人事労務関連 【アメリカの人事部】セクハラ防止トレーニングは継続しなければならない Pacific Dreams, Inc.の酒井氏による「セクハラ防止トレーニングは継続しなければならない」です。...
人事労務関連 カリフォルニア州 Paid Family Leave利用した従業員一人につき最大$2,000の給付金 Philosophy LLCの山口氏による「カリフォルニア州 Paid Family Leave利用した従業員一人につき最大$2,000の給付金」です。...
人事労務関連 【アメリカの人事部】「リタイヤ前にやるべきだった・・・」後悔トップ10＜日米比較＞ 今回はCDH, P.C.のハラ―氏による「リタイヤ前にやるべきだった・・・」後悔トップ10＜日米比較＞です。...
人事労務関連 【アメリカの人事部】夢遊病とAmericans with Disability Act 今回はHR Linqs, Inc.の榊原氏による「夢遊病とAmericans with Disability Act（ADA: 障がいを持つアメリカ人法）」です。...
人事労務関連 【アメリカの人事部】COVID-19 に感染した従業員に対するアップデート Pacific Dreams, Inc.の酒井氏による「COVID-19 に感染した従業員に対するアップデート」です。...
人事労務関連 【アメリカの人事部】重なる在米日系企業への人事訴訟と米国の差別解消への動き Waterview Consulting Group, Inc.の今泉氏による「重なる在米日系企業への人事訴訟と米国の差別解消への動き」です。...
人事労務関連 【アメリカの人事部】ジョニー・デップとアンバー・ハードの裁判からHRは何を学ぶか？ Philosophy LLCの山口氏による「ジョニー・デップとアンバー・ハードの裁判からHRは何を学ぶか？」です。...
人事労務関連 大量退職時代を乗り越えるために知っておくべき総報酬(Total Reward)の基本 SolutionPort,Inc.の小楠氏による「大量退職時代を乗り越えるために知っておくべき総報酬(Total Reward)の基本」です。...