人事労務関連 【アメリカの人事部】給与開示透明性（Pay Transparency）はなぜ法令化されたのか？ Pacific Dreams, Inc.の酒井氏による「給与開示透明性（Pay Transparency）はなぜ法令化されたのか？」です。...
人事労務関連 【アメリカの人事部】FMLA（育児介護休業法）休暇取得の際、メッセージアプリは有効な連絡手段か？ 今回は、Reliance Standard Life Insurance Companyの中村氏による「FMLAの適用される休暇申請の際、Facebook Messengerは有効な連絡手段か？」です。...
人事労務関連 【アメリカの人事部】NBAチームでの差別・ハラスメントに対して、1,000万ドルの罰金は正当か 今回はHR Linqs, Inc.の榊原氏による「NBAチームでの差別・ハラスメントに対して、1,000万ドルの罰金は正当か」です。...
人事労務関連 【アメリカの人事部】会社内のパワーシフト：リスク管理として今からやっておかなければならないこと Waterview Consulting Group, Inc.の今泉氏による「会社内のパワーシフト：リスク管理として今からやっておかなければならないこと」です。...
人事労務関連 【アメリカの人事部】リモートワークの見直しを契機に！ADA上の「配慮」と米国労務管理の「基本書類」 今回はSGR法律事務所の山崎真司氏による、【リモートワークの見直しを契機に！ADA上の「配慮」と米国労務管理の「基本書類」】です...