【アメリカの人事部】Department of Labor（労働省）が2つのポスターを更新
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【アメリカの人事部】Department of Labor（労働省）が2つのポスターを更新
更新されたポスターは下記のリンクからダウンロード可能である。
1.Fair Labor Standards Act (FLSA) Minimum Wage Poster
https://www.dol.gov/agencies/whd/posters/flsa
2.Family and Medical Leave Act (FMLA) Poster
https://www.dol.gov/agencies/whd/posters/fmla
1. Fair Labor Standards Act (FLSA) Minimum Wage Poster
Fair Labor Standards Act (FLSA) Minimum Wage Posterについては下記のPUMP法に関する更新が掲載されている。
PUMP法に関するアップデート
PUMP法は主に2022年12月29日に施行されたが、実際の施行は2023年4月28日となった。この施行にともないポスターの更新が行われた形だ。この法律は、授乳中の母親が労働時間中に休憩を取り、母乳を搾乳するための個室を確保する権利を拡大した。
Affordable Care Act（アフォーダブルケア法）は、Nonexempt従業員に授乳の保護措置を提供するためにFLSA（労働基準法）を改正した。PUMP法はこれらの保護措置を事実上すべての従業員に拡大しています。ただし、運輸業界の一部の労働者はPUMP法の対象外である。
このポスターはすぐに新しいものに貼り替える必要がある。PUMP ACTも4/28/23から遵守義務があるため、すぐに新しいポスターに貼り替えて下さい。
Poster last revised: April 2023 (previous versions, including the August 2016 version, no longer fulfill the posting requirement and should be replaced). You may download a pdf of the revised poster from this page. Print copies will be available for order soon.
https://www.dol.gov/agencies/whd/posters/flsa
2. Family and Medical Leave Act (FMLA) Poster
Family and Medical Leave Act (FMLA) Posterについては大きな変更はなく、色が紫色になったことが指摘されている程度である。
下記の記事にも書かれている通りすぐにポスターの貼り替えをする義務はないが、新しいものに貼り替えることはお勧めする。
The September 2013 and April 2016 poster editions are still effective to use, but now we add this latest purple shade to the mix. The new version clarifies just as much as the others did back in 2013 and 2016, but it does include a snazzy QR code.
▼出所：DOL Publishes a New (Eggplant-Colored) FMLA Poster
By Jeff Nowak on May 10, 2023
https://www.fmlainsights.com/dol-publishes-a-new-eggplant-colored-fmla-poster/
指定されたポスターを職場に貼り出すことは義務づけられている。ハイブリッドワーク等でも職場がある場合には職場でのポスター貼り出しは義務である。
▼Workplace Posters
https://www.dol.gov/general/topics/posters
また、一方でパンデミックの中、リモートワークの環境の場合は、email等で電子的にポスターを配布することも可能とのガイダンスが出ている。
▼Electronic posting for purposes of the FLSA, FMLA, Section 14(c) of the FLSA, EPPA, and SCA
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/fab_2020_7.pdf
指定されたポスターは連邦のものだけでなく、各州、各郡、各市等で貼り出しが義務づけられているものがあるので、是非ご確認下さい。
この記事に関してご質問は、Philosophy LLC まで、お気軽にお問い合わせください。
【執筆】
President
山口 憲和 (Norikazu Yamaguchi)
【プロフィール】
MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
群馬県高崎市出身
2000年より米国型人事コンサルティングを行う。
2004年からロサンゼルスに拠点を移し、日系企業を中心に500社以上のコンサルティングを経験。米国人事に欠かせない保険のライセンスも取得し米国人事のサポートを行っている。
また、米国人事プロフェッショナルとしての資格 SHRM-SCP=SHRM(Society for Human Resource Management=米国人材マネジメント協会）Senior Certified Professionalを取得。
（学歴 ）
群馬県立高崎高等学校卒業
東京外国語大学 外国語学部
中国語学科卒業 中国 復旦大学 国際文化交流学院修了
慶應義塾大学 大学院 経営管理研究科 修士課程修了（MBA）
（職歴）
全日本空輸株式会社（ANA）、Mercer Human Resource Consulting等を経て現職
（共著書）
A&R優秀人材の囲い込み戦略A&R優秀人材の囲い込み戦略
【会社情報】
Philosophy Insurance Services
所在地：609 Deep Valley Drive, WEST TOWER Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
TEL 310-465-9173
【事業内容】
日系企業向け人事コンサルティング・保険代理店業務
免責事項：山口憲和は、この記事の中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、この記事の内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 この電子記事上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。
Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this article, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this article is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.
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