【アメリカの人事部】パンデミック前後でも変わらない、従業員エンゲージメントに必要な3要素

• 人事労務関連
• Jul 06, 2023

【アメリカの人事部】パンデミック前後でも変わらない、従業員エンゲージメントに必要な3要素

コロナウイルスのパンデミックが引き起こした労働環境の変化は多大であったが、従業員のエンゲージメントに影響を与える主要な要素は変わらないことが、Glassdoorの2023年のデータベース分析から明らかになった。

主要な要素は以下の3点となる。

・組織の文化と価値観

・マネージメントのリーダーシップ（質）

・組織内でのキャリアアップの機会

2023年においては、「会社の業績予測」が従業員のエンゲージメントに大きな影響を与えている事が分かり、これは労働市場が緩和し、企業のレイオフが頻繁に報道される中で、従業員が職の安定や会社の財政状況に対する関心を強めていることを反映しているように見受けられる。

毎月400万人以上が退職をしていたGreat Resignationと呼ばれている時期が過ぎ、求職者が安定性を求めるようになってきている今、組織の魅力を高めるためには文化や価値観が重要であると再認識されている。

パンデミックが引き起こした労働環境の変化を受け入れつつ、これらの要素を大切にし、企業の成長と共に従業員の満足度も向上させていくことが求められる。

「企業の検討点」

・「現状把握」：自社の評価を正確に把握し、各要素ごとに対策を考えることが重要となる。

・「組織文化の維持と進化」：働き方や働く場所が変化しても、組織の文化と価値観を維持し、時代に合わせて進化させることが求められる。

・「従業員からのフィードバック」：従業員の意見に耳を向け、従業員のニーズを対応する。

・コミュニケーションの強化：企業のビジョン、目標、戦略を明確に伝え、それを理解する。透明性と開放的なコミュニケーションは信頼の形成に寄与する

・「個々の従業員の成長のサポート」：従業員一人ひとりのキャリアの進展とスキルの発展をサポートする。教育プログラム、メンターシップ、コーチングなどのリソースの提供。

この記事はHR Linqs, Inc.のウェブサイトでもご閲覧可能です。こちらの記事に関してのご質問は、HR Linqs, Inc.まで、お気軽にお問い合わせください。

 【執筆】

HR Linqs, Inc.

President  & CEO

榊原 将 (Sho Sakakibara)

155 N. Lake Avenue, 8^th Fl. Pasadena, CA 91101

Email:ssakakibara@hrlinqs.com

Phone : 626.808.8642

www.hrlinqs.com  

【プロフィール】

1995年、オレゴン州ポートランドに移住。サンフランシスコ大学を卒業後、2006年に米系人事関連企業に入社。13年にわたり、在米日系企業向けに人事労務コンサルティングサービスを行う。 2019年にHR Linqs社を設立し、現地日系企業を対象に、就業規則、人事関連書類作成、人事・労務問題へのアドバイス、アウトソーシングといった人事労務管理全般のコンサルティングを日本語、英語にて提供。 コンプライアンスに則りつつ、柔軟に変化に対応できる人事体制の構築に向けてクライアント企業へコンサルティング・サービスを提供。  

【事業内容】

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