【アメリカの人事部】「2025年度版！全米最低賃金早見表：複雑化する州別最低賃金事情 / 2025 Guide to State-by-State Minimum Wages Across the U.S.」
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【アメリカの人事部】「2025年度版！全米最低賃金早見表：複雑化する州別最低賃金事情 / 2025 Guide to State-by-State Minimum Wages Across the U.S.」
2025年も多くの州で最低賃金の改定が予定されています。しかし、2009年から変更されていない連邦の最低賃金7.25ドルを継続する州も多く、各州間での最低賃金の差がさらに拡大しています。
最近ではFair Labor Standard Act（公平労働基準法）におけるExempt従業員の給与基準改定に関する混乱が生じました。
背景は以下の通りです：
1. 2024年4月：米国労働省が、Exempt従業員に該当する労働者の時間外労働免除のための最低給与基準を引き上げる最終規則を発表
・2024年7月1日：最低給与基準を週684ドル（年間35,568ドル）から週844ドル（年間43,888ドル）に引き上げ
・2025年1月1日：この基準をさらに週1,128ドル（年間58,656ドル）に引き上げ予定
・3年ごとの自動更新：以後、3年ごとに給与基準を自動的に更新する仕組みの導入予定
2. 2024年11月15日：テキサス州東部地区連邦地方裁判所が、時間外労働免除に関する給与基準引き上げを無効とする判決を発表
このような事態は2016年にも発生しており、その際には施行間近で判決が無効化されました。今回のケースでは、判決が11月に下されたため、1回目の給与上昇はすでに7月から施行されており、その影響は更に大きいのではないでしょうか。他方で、2016年の経験を踏まえ、今回の判決に備えていた企業も多かったかもしれません。
この判決により、連邦レベルでExempt従業員に必要な給与基準は、週給684ドル（年35,568ドル）に戻りました。
州別に見ると、カリフォルニア州（CA州）の2025年の最低賃金は16.50ドルに決定しています。なお、最低賃金を段階的に18ドルまで引き上げることを提案したProp 32という法案も存在しましたが、この法案は11月中旬に否決されました。
最低賃金早見表に記載されている州別最低賃金は、企業規模や従業員数によって異なる場合があります。また、各自治区が独自の最低賃金を設定している場合も多く、注意が必要です。さらに、多くの州では1月を基準に最低賃金が変更されますが、そうでない州も存在します。そのため、最新の情報を確認することが重要です。
トリビアとして。。。
ジョージア州とワイオミング州では州の最低賃金が5.15ドルに設定されています。連邦の最低賃金が7.25ドルであるため、こちらが実際に適用されますが、州の最低賃金が連邦の水準よりも低いままとなっている珍しい例です。これは、2009年の連邦最低賃金が設定される前の金額が更新されていないためです。
最後に、各州の最低賃金の引き上げに伴い、Exempt従業員に求められる最低給与額が更新される州もあります。また、各ポジションの給与水準も随時見直されています。こうした動向を正確に把握し、最新情報を反映させることが重要です。
この記事はHR Linqs, Inc.のウェブサイトでもご閲覧可能です。こちらの記事に関してのご質問は、HR Linqs, Inc.まで、お気軽にお問い合わせください。
【執筆】
HR Linqs, Inc.
President & CEO
榊原 将 (Sho Sakakibara)
155 N. Lake Avenue, 8th Fl. Pasadena, CA 91101
Email:ssakakibara@hrlinqs.com
Phone : 626.808.8642
www.hrlinqs.com
「プロフィール」
多様な規模や業種の企業に対し、複雑な人事管理のサポートを提供。
1995年にオレゴン州ポートランドへ移住し、サンフランシスコ大学を卒業後、2006年に米系人事関連企業に参画。13年間にわたり、様々なプロジェクトに携わる経験を積む。2019年、HR Linqs社を設立し、就業規則の策定、人事関連文書の整備、セクハラ防止研修、人事考課の策定・導入、解雇やレイオフへのサポート、人事・労務に関する専門的なアドバイス、雇用から退職までの人事業務のアウトソーシングなど、総合的な人事労務コンサルティングを日本語と英語で提供している。さらに、「アメリカ人事界隈」と題したブログを通じて、米国の人事関連の最新ニュースを毎日視覚的に発信。
最近では、企業研修サポートに力を入れ、「HR Linqs Learning」というE-Learningポータルを立ち上げ、企業向けの人事研修やコース設計にも注力。これにより、人材育成のための総合的なサポート体制を整え、より広範な人事支援を提供。企業の成長を強力にバックアップする体制を強化している。
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