【アメリカの人事部】祝！ドジャース ワールドシリーズ優勝！
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【アメリカの人事部】祝！ドジャース ワールドシリーズ優勝！
ニューヨークの友人は「地元愛」でヤンキースを応援すべきか、「祖国愛」でドジャースを応援すべきか？と複雑な気持ちだったと語っていたが、ロサンゼルスに住んでいる私は思いきりドジャースの応援。ロサンゼルスでの優勝パレードも36年ぶりということで、約20万人の人が参加して祝うという大きなイベントとなった。
今回はドジャースの優勝からHRとして学べることを2点ほど取り上げてみたい。
【目標設定】
大谷翔平選手の人生計画について取り上げたい。ご存知の方も多いと思うが、大谷翔平選手は高校生の時に自ら人生計画を書き出している。
● 例えば、26歳の時には「ワールドシリーズ優勝」と「結婚」を達成する計画があった。実際には4年遅れであるが、同じ年に計画通り、両方を実現している。
▼実際の人生計画の画像はこちら
▼参照記事はこちら
2024年も11月に入り、そろそろ2025年の計画を立てる時期であろう。年間計画や目標設定を実際に文字に起こし、常にフォローアップすることはとても有意義だと感じる。
また、以前にとりあげた下記の動画でご説明したようなSupervisorがStaffと定期的にシンプルな質問を通して、目標の進捗、達成度、そして目標を達成するために必要なことを確認し、併せてSupervisorにStaffからサポートしてほしいことを確認するとという仕組みを作っておくことが、組織の成果につながると思う。
▼動画
アメリカ人事 | 第245回 4半期にたった4つの質問で組織は変わるか？4x4（フォーバイフォー）
【チーム力】
注目すべきは、大谷翔平選手だけではない。フリーマン選手がワールドシリーズでMVPを獲得した際、「チームの優勝が一番だ」とコメントしている。また、テオスカー選手もインタビューで「自分よりもチームの優勝が大事だ」と語り、多くの選手がチームのために全力を尽くしている姿勢が印象的であった。
ハーバードビジネスレビュー2024年11月の記事に「Why employees quit」という記事が出ているがこの中のキーワード
従業員が会社に留まり、最高のパフォーマンスを発揮するためには、
意味のある仕事、
信頼と尊重を与えてくれる上司や同僚、
そしてキャリアを前進させるための機会が必要だと著者たちは述べている。
と共通する要素があるように思う。個人が最大のパフォーマンスを発揮して、
チームが信頼と尊重を与えてくれる、そんな環境を築きたいと思わせられる体験だった。
▼出所：
https://hbr.org/2024/11/why-employees-quit
※アメリカ人事(R)は登録商標です。
この記事に関してご質問は、Philosophy LLC まで、お気軽にお問い合わせください。
【執筆】
President
山口 憲和 (Norikazu Yamaguchi)
【プロフィール】
MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
群馬県高崎市出身
2000年より米国型人事コンサルティングを行う。
2004年からロサンゼルスに拠点を移し、日系企業を中心に500社以上のコンサルティングを経験。米国人事に欠かせない保険のライセンスも取得し米国人事のサポートを行っている。
また、米国人事プロフェッショナルとしての資格 SHRM-SCP=SHRM(Society for Human Resource Management=米国人材マネジメント協会）Senior Certified Professionalを取得。
（学歴 ）
群馬県立高崎高等学校卒業
東京外国語大学 外国語学部
中国語学科卒業 中国 復旦大学 国際文化交流学院修了
慶應義塾大学 大学院 経営管理研究科 修士課程修了（MBA）
（職歴）
全日本空輸株式会社（ANA）、Mercer Human Resource Consulting等を経て現職
（共著書）
A&R優秀人材の囲い込み戦略A&R優秀人材の囲い込み戦略
【会社情報】
Philosophy Insurance Services
所在地：609 Deep Valley Drive, WEST TOWER Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
TEL 310-465-9173
【事業内容】
日系企業向け人事コンサルティング・保険代理店業務
免責事項：山口憲和は、この記事の中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、この記事の内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 この電子記事上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。
Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this article, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this article is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.
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