【アメリカの人事部】キャリアの選択：マネージャーかエキスパートか/Career Path as a Manager or as an Expert
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【アメリカの人事部】キャリアの選択：マネージャーかエキスパートか/Career Path as a Manager or as an Expert
キャリアを積み重ねる過程で、数多くの分岐点が現れます。その中でも特に、多くの人が直面するのが「マネージャーとして他者をリードするべきか、それともエキスパートとして専門知識を追求するべきか」という点なのではないでしょうか。専門家としての知識を深めるか、またはチームを導き、組織全体を前進させるマネージャーの役割を果たすかという選択です。
まず検討すべきは、最適なキャリアパスを選ぶためには自己理解が不可欠であることです。自己理解がなければ、キャリアの選択は運任せになってしまいます。自己反省を通じて、自分の価値観、強み、そして求めているものを明確にすることが重要です。
マネージャーとエキスパートの道を比較する
自分がキャリアで何を求めているのかが明確になったら、次に行うべきはマネージャーとエキスパートのキャリアパスを詳しく比較することです。それぞれの道には独自のメリットとデメリットが存在し、その違いを理解することで、最適な選択肢を見つける手助けとなります。それでは、メリットとデメリットを考察してみましょう。
マネージャーの道のメリット
・影響力: マネージャーはチームや組織に大きな影響を与えることができます。
・高い可視性: マネージャーの役割は注目を集めやすく、名声を得やすいです。
・汎用的なスキル: マネージャーのスキルは多くの業界で通用し、異なる環境でも役立ちます。
・ソフトスキルの強化: マネージャーはコミュニケーションやリーダーシップなどのソフトスキルを磨く機会が多いです。
・キャリアの多様性: マネージャーとしての経験は、異なる部署や職種に転用でき、キャリアの選択肢が広がります。
・チームビルディング: マネージャーはチームを構築し、育成する機会が多く、組織全体の成長に貢献できます。
マネージャーの道のデメリット
・高い責任: マネージャーには多くの責任が伴い、重圧を感じることが多いです。
・広範な知識: マネージャーは各分野の専門知識を持つ必要がありますが、深く掘り下げることは難しいです。
・難しい決断: 時には不人気な決定を下さなければならないこともあります。
・時間管理の複雑さ: 多くのタスクを同時に管理しなければならず、時間管理が難しいことがあります。
・ストレス管理: 高いストレスレベルに対処しなければならず、バランスを取るのが難しいことがあります。
エキスパートの道のメリット
・高い市場価値: 深い専門知識を持つエキスパートは高い市場価値を持ちます。
・深い知識: 特定の分野において深い知識を持ち、その分野でエキスパートとしての地位を築けます。
・明確なブランド: 専門分野でのエキスパートとしてのブランドを確立できます。
・ハードスキルの強化: 特定のハードスキルを磨く機会が多いです。
・専門性の追求: 好きな分野に集中して働くことで、仕事の満足度が高まります。
・独立性: 独自のプロジェクトや研究を進めるための自由度が高いです。
エキスパートの道のデメリット
・低い可視性: エキスパートはマネージャーに比べて目立ちにくいことが多いです。
・リスクの集中: 特定の分野に特化することで、その分野が廃れるリスクがあります。
・孤立感: 時に孤立感を感じることがあります。
・キャリアパスの限定: 専門分野に特化することで、キャリアパスが限られる可能性があります。
・職務の反復性: 同じような仕事を繰り返すことが多く、変化が少ないことがあります。
この記事はHR Linqs, Inc.のウェブサイトでもご閲覧可能です。こちらの記事に関してのご質問は、HR Linqs, Inc.まで、お気軽にお問い合わせください。
【執筆】
HR Linqs, Inc.
President & CEO
榊原 将 (Sho Sakakibara)
155 N. Lake Avenue, 8th Fl. Pasadena, CA 91101
Email:ssakakibara@hrlinqs.com
Phone : 626.808.8642
www.hrlinqs.com
「プロフィール」
多様な規模や業種の企業に、複雑な人事管理のサポートを提供。
1995年にオレゴン州ポートランドに移住。
サンフランシスコ大学を卒業し、2006年に米系人事関連企業に参画。13年間、多岐にわたるプロジェクトでの活動を経験。
2019年、HR Linqs社を設立し、就業規則の策定、人事関連文書の整備、セクハラ防止研修、人事考課の策定・導入、解雇やレイオフへのサポート、人事・労務の専門的アドバイス、雇用から退職までの人事業務のアウトソーシングなど、総合的な人事労務コンサルティングを日本語と英語で提供。毎日「アメリカ人事を図と表で（仮）」と題して、米国の人事関連の最新ニュースを視覚的に紹介するブログを発信中。
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