【アメリカの人事部】HRを仕事にしたら 給与はいくらか?

 

  

 

 

 

HRを仕事にしたら 給与はいくらか?

 

パンデミックの環境の中、HR(Human Resources)の仕事内容もこの2年で激動の渦中におかれ、大きく変容した。このような環境変化の中、HRを仕事にした場合、報酬はどの程度もらえるものなのだろうか?

 

報酬データとソフトウェア会社である Payscale のHR賃金レポートが発表された。2021年7月から2022年7月の間に米国中の37,859人のHR専門家についての分析である。このデータの中にCHRO(Chief Human Resources Officer)等のExecutiveのデータは入っていない。

 

 

人材育成関連のHRポジションが高い報酬トップに

大きな特徴としてはトレーニングやプロフェッショナル育成といった人材育成の分野のHRポジションが大きな報酬を得ていることが分かった。

 

例えばTraining Administrator (トレーニング管理)というポジションでは1年間で21.7%の給与上昇があった。

 

Professional Development Managerの給与中央値は$308,000 、Learning Manager の給与中央値は$214,000と調査の中でも第1位、第3位の位置づけとなっている。

 

これは人材育成のReskillingやUpskillingといった人材育成への関心やパンデミックの人材不足の中、限られた人材の中で市場の対応や企業戦略に応じた人材の配置のために人材育成担当のHRポジションに脚光があたっていることが分かるデータではないだろうか。

 

 

給与の上昇率ではベネフィット系や採用関連の仕事がランクイン

給与の上昇率でみると、人材育成系のHRポジションの他に、ベネフィット系の仕事(Benefits Specialist III、Employee Assistance Program Counselor、Wellness Program Administrator等)が上位に入っているのが分かる。

3. Benefits Specialist III 

4. Employee Assistance Program Counselor

6. Wellness Program Administrator

 

これはCOVID-19への対応やパンデミックに影響でメンタルヘルス等への対応が急がれたことが影響していると考えられる。

また、人材不足の中、下記のような採用関連のHRポジションの給与も上昇していることが分かる。

7. Technical Recruiter II

12. Talent Manager, HR III

14. Recruitment Consultant II

 

いずれにしてもHRのポジションは大きな変動の中、仕事の範囲も大きく広がり、報酬が増大する傾向にある。また、HRを担当できる人材不足の中から、同じ候補者に複数の企業がオファーをして報酬がつり上がるという状況が起きていると言われている。

 

HRのポジションに優秀な人材を確保することは企業の一つの命題になっていると言える現象ではないだろうか。

 

 

<高い報酬を得るHRポジションランキング>

出所: Payscale Compensation Survey, 2022.

 

 

<給与上昇率 HRポジションランキング>

 

 

出所: Payscale Compensation Survey, 2022.

 

 

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【執筆】
 
 
Philosophy LLC
President
山口 憲和   (Norikazu Yamaguchi)
Email:yamaguchi@yourphilosophy.net  
 
 
【プロフィール】
MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
 
 
群馬県高崎市出身
2000年より米国型人事コンサルティングを行う。
2004年からロサンゼルスに拠点を移し、日系企業を中心に500社以上のコンサルティングを経験。米国人事に欠かせない保険のライセンスも取得し米国人事のサポートを行っている。
また、米国人事プロフェッショナルとしての資格 SHRM-SCP=SHRM(Society for Human Resource Management=米国人材マネジメント協会)Senior Certified Professionalを取得。  
 
 
(学歴 )
群馬県立高崎高等学校卒業
東京外国語大学 外国語学部 
中国語学科卒業 中国 復旦大学 国際文化交流学院修了
慶應義塾大学 大学院 経営管理研究科 修士課程修了(MBA)  
 
 
(職歴)
全日本空輸株式会社(ANA)、Mercer Human Resource Consulting等を経て現職  
 
 
(共著書)
A&R優秀人材の囲い込み戦略A&R優秀人材の囲い込み戦略  
 
 
 
【会社情報】
Philosophy LLC
Philosophy Insurance Services
所在地:609 Deep Valley Drive, WEST TOWER Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274  
*2022年1月よりオフィスを移転しました。/Moving to New Office
URL:philosophyllc.com/
TEL  310-465-9173  
 
 
【事業内容】
日系企業向け人事コンサルティング・保険代理店業務  
 
 
免責事項:山口憲和は、この記事の中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、この記事の内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 この電子記事上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。  
 
 
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