【アメリカの人事部】アメリカの安全な都市。テキサス州のフリスコ市とマッキーニ市が1位2位!

 

     

 


   

 

アメリカの安全な都市。テキサス州のフリスコ市とマッキーニ市が1位2位!

 

リロケーション、お引っ越しを考えるとき、皆さんが気になることはなんでしょうか?? 

 

治安、学校の水準、お買い物などの便利さなど、ライフスタイルや家族構成などに合わせて色々考えることが出てくるのではないかと思います。

 

今とってもホットなテキサス州。皆さんの気になる情報を全米内と比較してどうなのか客観的に比較しながら提供させていただきたいと思っています。

 

 

今回は治安についてお伝えします。

 

フリスコ市がアメリカで最も安全な都市の一位に選ばれました!そして続く第二位はマッキーニ市!

 

2022年4月にNYに本社を持つ消費者と金融アドバイザーの仲介サービス会社SmartAssetが全米200都市の安全度を比較評価し発表した結果です。

 

5つの評価軸:暴力犯罪(violent crime), 窃盗犯罪(property crime), 交通事故死率(vehicular mortality rate), 薬物中毒死率(drug poisoning mortality rate)そして 過度の飲酒人口の割合 (the percentage of the population engaging in excessive drinking)についてのデータからランキングされました。

 

Top 10

Safest Cities in the U.S.

1.   FRISCO, TX

2.   MCKINNEY, TX

3.   SANTA CLARITA, CA

4.   SUNNYVALE, CA

5.   GLENDALE, CA

6.   MCALLEN, TX

7.   CARY, NC(TIE)

8.   SANTA CLARA, CA(TIE)

9.   PLANO, TX

10. TORRANCE, CA

Note: Tie indidates that these cities scored the same average ranking for all metrics anyalyzed.

 

(引用)https://smartasset.com/data-studies/safest-cities-in-america-2022

 

 

興味深いことに、上位の10都市にランクインした8都市は、テキサス州とカリフォルニア州の都市でした。

 

1位のフリスコ市、2位のマッキーニー市は最近企業の本社移転で開発が進み居住地候補として注目されている市です。9位のプレーノ市は前出2都市に先駆けてダラス郊外の住宅地として栄えている市です。これらが安全な都市として選ばれたということは、住んでいる方々にとっても納得ですし、これからいらっしゃる方にとっても安心なのではないでしょうか。

 

大企業の移転の候補となったのもこの地域の安全性と教育水準の高さ(こちらについてはまた情報を提供させていただきたいと思います)も判断要因となっただろうことは想像に易いです。

 

 

治安とは少し話が逸れますので別の機会にお伝えできればと思っていますが、私がこのレポートで興味を持ったのは、テキサス州の上位にランクされている市のお家の価格がお手頃(お家の収入の中央値の19.16%程度)と報告されていることです。2004年からDFWに住んでいる私にとっては昨今の急激な開発とお家の値段の高騰には驚くばかりですが、全米的に見るとまだまだお手頃なのですね。

 

治安の良い都市の上位に選ばれた市が多いとはいえ、ダラス地区でも治安が良い場所ばかりではありません。ダラスのダウンタウンの南側は、ステートフェアやミュージカルがあるフェアフィールドでのイベント以外は私は行かない地域です。運転すると雰囲気であまり安全でないということを感じると思います。

 

他の地域でも通りを一つ挟むだけで、街の様子が全く変わる場合がございます。

 

今回、フリスコ市とマッキーニー市がトップ2にランクされたことが嬉しくてSmartAssetの発表を紹介させていただきましたが、治安に関係するデータについてはCrime rateと検索するとたくさん出てきます。それぞれのデータの集め方や指標など確認の上、参考になさっていただけたらと思います。やはり実際に住んでいらっしゃる方の意見を聞くことをお勧めいたします。

 

 

おまけ:“Howdy!”

 

朝のお散歩ですれ違ったカウボーイハットの近所のおじさんが気軽に挨拶してくれる。気持ちの良い朝のひと時。

 

2004年にテキサスに足を踏み入れてから気がつけば18年。ここ最近の急激な発展に驚きつつ、それでも住宅地や商業地の間に牛や馬などが放牧されていたりして、まだまだのどかなDFWです。

 

 

ここにある情報は公開されているデータに基づいていますが、それぞれの地域についての詳細はそれぞれにお住まいの方、また情報についても各自の責任でご利用ください。

 

 

こちらの記事に関してのご質問は、松下不動産(Matsushita Realty, LLC)まで、お気軽にお問い合わせください。

 

 


 

【執筆】

 

                      

 

松下不動産(Matsushita Realty, LLC)

エージェント(Real Estate Agent)

吉岡 理穂(Riho Yoshioka)

13330 Neol Road, Suite 104, Dallas, TX 75240

Email:riyoshioka@gmail.com

Phone : 817-501-2168

https://matsushitarealtyinfo.com/

 

【プロフィール】

1992年電力会社に入社。原子力部門でエンジニアとして発電所内の保修業務に4年半、ヒューマンファクター研究員としてヒューマンエラーを低減する研究・取り組みに5年半従事。その間(2004-2006年)社費留学でテキサス大学アーリントン校で都市政策・公共政策修士過程を修了。2008年にダラスへ移住。ダラスでは、補習校の教員や歯科助手などの経験も持つ。地球環境科学修士、都市政策修士、産業カウンセラー、NLPアドバンスドプラクティショナー、放射線取扱主任技術者一種、教員免許(中高数学)。現在は不動産エージェントとして、アメリカでの住居探しと生活基盤を整える大変さの自身の経験から、駐在員の方のダラスでの新生活スタートのお手伝いを中心に、不動産売買や賃貸オフィスなど不動産全般を取り扱っています。  

 

【事業内容】

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【バックナンバー】  

No.1 日本の人事について、トランプ政権発足以降のビザ取得の状況

No.2 人事が知っておくべき高額医療/消費者保護法(CCPA)施行/感染症対策

No.3 コロナウィルス拡大で米国CDCも推奨「在宅勤務」について/シックリーブ

No.4 在宅勤務特集/在宅勤務に関するQ&A

No.5 コロナウイルスに関するQ&A/WiFiの規定/より快適な在宅勤務のコツ

No.6 CDC雇用者向けページを確認しよう/After COVID-19の訴訟について

No.7 ポスト・コロナの職場環境/ビザ取得の状況/WEB面接のコツ

No.8 出社への不安という理由/職場再開における適正な準備と手順

No.9    Return to Workのポリシーを作ろう/オフォス再開に関する一問一答

No.10  コロナ禍で考える「評価制度の構築」/ Don’t be silent ~アメリカの人事は差別との闘いであるから

No.11 移民法、雇用調整助成金(ERC)最新情報

No.12 失業保険の不正受給が急増/評価制度Q&A

No.13 職場におけるコロナ関連訴訟/ オフィス対策/ 感染テスト

No.14  ジョブ型?メンバーシップ型?/自主隔離を終了させる新たなガイドライン

No.15  CA州無給休暇と収入保障/強い企業になる!ブラックスワン比較とは

No.16 ポストコロナの新入社員研修/最新移民法/リモート採用注意点/失業率の推移、学校再開Q&A

No.17 訴訟が多いワースト10/コーチングの活用目的

No.18 緊急有給シックリーブ法の改定/リモートでのコミュニケーション

No.19 各州の雇用に必要な給与額/従業員が感染!会社としての対策とは

No.20 2021年は2.6%昇給すべきか?!/採用もマーケティングと同じ

No.21 バイデン新政権誕生で変わる今後の雇用情勢/H1b申請新基準

No.22 企業が提供する祝日と割合/オンラインホリディパーティゲーム9選

No.23 医療費は上がり続けるのか?

No.24 2021年有給シックリーブ法/何はなくともブランディング

No.25 グラフで振り返る2020年/新世代のコミュニケーションCPaaSとは

No.26 ワクチン接種を強制しますか?/H-1Bビザ抽選プロセスの変更案について

No.27 大統領令と法律の違い/医療費控除を最大に/州政府の仕事を請け負うには

No.28 従業員ベネフィットのトレンド/COVID後のオフィスデザイントレンド

No.29  COVID-19救済法と人事関連情報/コミュニケーションは進化する/音声メディアを考えてみる

No.30  2021年ハンドブック更新の拠り所/まだ間に合う!節税のためのIRA/クラウドサービス利用の秘訣

No.31 大麻使用許可による職場規定とドラッグテストの影響/永遠に勝てる組織を作るには

No.32  あなたの給料はAIが決めてもよいか?/駐在員が絶対に知らないといけない個人税務知識

No.33  アメリカの失業保険制度と給付金/最近のアメリカ移民法事情/日本帰国のポイント  

No.34  リモートワークでの雇用と離職について/短期の離職を抑えるためにできること/音声メディアを考えてみる Part:2

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No.36  新法HERO Act法とは?/「小さな物語」が組織を変える

No.37  学生スポーツのビジネス化/ リモート、ハイブリッドでの新人教育

No.38  なぜ過去の給与履歴を質問してはいけないのか?/ オンラインビジネスの主な形態  

No.39  来るべき人材採用難と従業員の離職対策/ 新しい「働く」をデザイン-オフィス再開に向けて-/ 「日本型」ジョブ型雇用が抱える課題 

No.40  出張の回復は2024年/ 予定納税ってなに?自分には関係ある? 

No.41  日本にあってアメリカにないものは?/変化の時代ころ「パーパス」について語り合う

No.42  リモートワーク下での人事評価/ 駐在者へのトレーニング

No.43  2019年からの求人数・雇用数の推移/駐在員のジレンマ~相手の価値観と自分の価値観~/米国大使館のEビザ申請の現状

No.44  2022年のSalaryトレンド。インフレ+人手不足で昇給率は更に上がるか?/コロナ後の新しい雇用のカタチ/アメリカ進出!BtoBマーケティングの基本となる8つのポイント

No.45  ワクチン接種を拒む従業員への対応/昇給・給与設定にありがちな問題!~問題を回避する秘訣とは?!~/クラウド時代のネットワークを実現するSecure Access Service Edge(サシー)

No.46 雇用者数の推移と、重要な数値/GILTI(米国外軽課税無形資産所得)とFDII(外国稼得無形資産所得)

No.47  2022年カリフォルニア州の人事関連 新しい法律

No.48 コロナ禍によるパワーシフト | その会議に心理的安全性はありますか?

No.49 各州での最低賃金の上昇 | 日系企業の意識改革の試み

No.50 評価制度を止めた企業はどうなったか? | H-1B、E、Lビザ配偶者の就労許可について

No.51  2022年は日系企業のDEI元年| 個人の確定申告で注意すべき4つのポイント

No.52  健康保険加入でCOVID-19の自宅検査キットが無料に | 人材難が続くアメリカのGreat Resignation~いま何が起こっているのか~

No.53  2022年アメリカの物価上昇と昇給への影響は? | あなたは、どのように組織に「社会化」していますか?

No.54  複雑化し、高度化するアメリカHR  | リモートワークと企業文化の維持~アポロ宇宙船基地のトイレ清掃員の目的意識と通ずるところ

No.55 COVID-19以降のキャリアとライフスタイル  | アフターコロナ新たな課題~人材採用で一役買うかもしれない新たなサービス~

No.56  【報酬】募集広告にサラリーレンジの開示義務(アメリカ流ジョブ型雇用義務化の流れ)| 日米税務当局間の金融口座に関する情報交換

No.57  DEIのEを知る | 職場で気を付けたい年齢発言

No.58  幅広いメンタルヘルスのベネフィット | 1on1で対話をすると組織の何が変わるのか? ~4ヶ月で起こせる変化~ | カナダ、メキシコ国籍保有者がアメリカ就労を可能にする専門職ビザ ”TNビザ”とは

 

 


 

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