【新着！アマゾンジャパン求人】エンジニア職など最新の求人をご紹介
アマゾン求人情報
【新着！アマゾンジャパン求人】エンジニア職など最新の求人をご紹介
本格的な夏の訪れが感じられる今日この頃、皆様、いかがお過ごしでしょうか？暑さの厳しい中での就職、転職活動は大変ですので、ぜひ暑さ対策をしっかりしてお臨み下さい。
さて、今回は、日本のアマゾンジャパンより最新の求人7件をご紹介させていただきます。 Amazon.co.jpは、アメリカのAmazon.com, Inc.の日本の現地法人アマゾンジャパン合同会社が運営しているECサイトです。2000年にオープンして以来、日本最大を誇るECサイトとなっています。
アマゾンという会社にカルチャーフィットする方を大募集していますので、日本での就職・転職を検討されている方は是非チェックしてみてください。
アマゾンでは、全員がリーダーです。
「Our Leadership Principals（OLP）」
Amazonには世界で共通の「Our Leadership Principals（OLP）」という14項目からなる信条があります。 それは、チームを持つマネージャーであるかどうかにかかわらず、Amazonでは、全員がリーダーであるという考え方のもとで、社員一人ひとりが、すべての日々の活動において、常にこの「Our Leadership Principles」に従って行動するよう心がけています。
面接においてもこのOLPを体現できる人なのかどうかを確認しています。 選考に進まれる前に是非ご一読ください。
下記の記事では実際にアマゾンで働かれている方々のインタビューを掲載しています。 アマゾン社の企業文化や具体的な職務内容、やりがいなど興味のある方は、どうぞぜひご覧ください。
アマゾンで働くということ（１）Amazonを支える物流拠点での仕事
アマゾンで働くということ (２）「気楽に全力投球 常に前を向く仕事術」
アマゾンで働くということ (３) 日本発の優れた製品を世界へ Amazonのベンダー・マネージャーが描く夢
アマゾンで働くということ (４) 自分らしい働き方で人生を切り拓いて 多様な働き方を応援するAmazonの企業文化
アマゾンで働くということ (５)新卒社員が挑戦するリアルなやりがい
アマゾンで働くということ（６）毎日の挑戦を支えるAmazonのDay One文化とは
アマゾンで働くということ（７）子育てを互いに支えるAmazonの社風
アマゾンで働くということ（８）ダイバーシティだけじゃない。Amazonが推進するDEIとは？
また現在アマゾンジャパンでは、新しいチームの発足に合わせまして、海外在住経験者の方、または英語を活用して仕事をしたい方を対象に、アソシエイトリスク調査官（Investigator）を大量募集しています。
＊勤務地はアマゾンジャパン札幌オフィス、もしくは仙台オフィスとなります。
＊未経験者、他業界、業種経験者大歓迎です！ OPT生大歓迎！今年卒業を予定されている方から、社会人まで幅広く募集しています。
詳細、ご応募は下記よりお願いいたします！
https://amazonjapaninvestigator.splashthat.com/
まずはポジションについて知りたい！という方に向けてポジション説明会を実施しておりますので、是非、ご参加ください!! 詳細は下記の記事をご覧ください。
【Amazon Japan】 リスク調査官採用説明会の参加者募集中！
今回ご紹介したアマゾンジャパンの求人にご興味のある方は、それぞれのポジションのリンクからご応募ください。（複数のポジション応募可）ポジションの内容、応募方法など、ご不明な点やご質問などありましたらお気軽にお問合せください。
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～アマゾンジャパンの最新求人 （日本）～
Job No : RH9955
タイトル : Systems Dev. Engineer II
業界 : E-Commerce
勤務地 : Chiba, Japan
給与 : 800万円～1,200万円
ビザサポート : あり
募集内容 :
★☆★Amazon JapanにてSystems Dev. Engineer II ポジションの募集！★☆★ 自社配送センターの自動化された設備の稼働状況監視システムの開発、改善・導入を行っていただきます。
詳細・ご応募は→こちらから
Job No : RH9954
タイトル : Advanced Process Engineer, Japan CPEX, JCFSポジション
業界 : E-Commerce
勤務地 : Tokyo, Japan
給与 : 1000~1500万
ビザサポート : あり
募集内容 :
★☆★Amazon JapanにてAdvanced Process Engineer, Japan CPEX, JCFSポジションの募集！★☆★ JCFS(Japan Customer Fulfillment Solutions)エンジニアリング部門において、ソートセンターの立ち上げにおけるプロジェクトマネジメントを行うチームのアドバンスドエンジニアとなります。
詳細・ご応募は→こちらから
Job No : RH9953
タイトル : Advanced Process Engineer, Japan CPEX, JCFSポジション
業界 : E-Commerce
勤務地 : 東京 Japan
給与 : 1000万円～1,500万円
ビザサポート : あり
募集内容 :
★☆★Amazon JapanにてAdvanced Process Engineer, Japan CPEX, JCFSポジションの募集！★☆★ JCFS(Japan Customer Fulfillment Solutions)エンジニアリング部門において、オペレーション、フルフィルメント エンジニアリング、ファイナンス、およびデータ サイエンスを使用して、新しいフルフィルメント プロセスを設計および実装を行っていただきます。
詳細・ご応募は→こちらから
Job No : RH9952
タイトル : Sr. Process Engineer, Japan CPEX, JCFSポジション
業界 : E-Commerce
勤務地 : Tokyo, Japan
給与 : 800~1200万
ビザサポート : あり
募集内容 :
★☆★Amazon JapanにてSr. Process Engineer, Japan CPEX, JCFSポジションの募集！★☆★ JCFS(Japan Customer Fulfillment Solutions)エンジニアリング部門において、FC（フルフィルメントセンター） でのパッケージ無料配送プロセスの設計と実装を行っていただきます。
詳細・ご応募は→こちらから
Job No : RH9951
タイトル : Business Intelligence Engineer, Japan CPEX, JCFS
業界 : E-Commerce
勤務地 : Tokyo, Japan
給与 : 800万円～1,200万円
ビザサポート : あり
募集内容 :
★☆★Amazon JapanにてBusiness Intelligence Engineer, Japan CPEX, JCFSポジションの募集！★☆★ JCFS(Japan Customer Fulfillment Solutions)エンジニアリング部門において、複雑なデータ抽出、統計分析、経営分析やアメリカで開発された製品を実装していただきます。
詳細・ご応募は→こちらから
Job No : RH9950
タイトル : Sr. Program Manager, Customer Packaging Solution
ポジション 業界 : E-Commerce
勤務地 : Tokyo, Japan
給与 : 1000~1500万
ビザサポート : あり
募集内容 :
★☆★Amazon JapanにてSr. Program Manager, Customer Packaging Solutionポジションの募集！★☆★ カスタマーパッケージング・ソリューション・プロジェクトの管理や計画などを行っていただきます。
詳細・ご応募は→こちらから
Job No : TY1001
タイトル : リスク調査官（Investigator）
業界 : E-Commerce
勤務地 : A.北海道札幌市、B.宮城県仙台市
給与 : 年俸340万円～420万円
※年1回の業務評価による給与査定あり
※年4回の昇進のチャンスがあります。昇進をしていただくと昇給に加え、株式の付与もあります。 ビザサポート : あり 募集内容 : Amazon Japanでは、新チームの発足につき アソシエイト”リスク調査官（Investigator）”を大量募集！！ 海外在住経験者の方、または英語を活用して仕事をしたい方を対象にピッタリ！ ・勤務地はアマゾンジャパン札幌オフィス、もしくは仙台オフィスとなります。
・未経験者、他業界、業種経験者大歓迎です！
詳細・ご応募は→こちらから
【問い合わせ先】
上記求人案件についてのご質問は、下記弊社専用E-mailアドレスまで「ハタラク」を見たとご連絡ください。
QUICK USA, Inc.
www.919usa.com
E-mail : amazonjapan@919usa.com
※この求人は、アマゾンジャパン合同会社より委託を受けた、クイックグループの米国法人QUICK USA,Inc.が、国際ライセンスに基づき代理募集をしています。
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【お問合せ】
QUICK USA, Inc.
[Los Angeles Office ]（Headquarters)
1995 W.190th Street, Suite 200 Torrance, CA 90504
Email:quickla@919usa.com
Phone: 310-323-9190
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【アメリカでのご採用をご検討中の企業様へ】
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クイックUSAではハンドブックの作成・見直し、ジョブディスクリプションの作成、セクハラ防止セミナーの開催など、 人事労務関連のご相談も承っております。内容、お見積りなど何でもお気軽に下記までご相談ください。
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●「アメリカの人事部」ニュースレターのお申込み
クイックUSAは「アメリカの人事部」を発足し、在米日系企業様向けにニュースレターを配信させていただいております。アメリカでビジネスを遂行していくために、必ず知っておかなければならない法律、人事・労務、ビザなどの最新ニュースを定期的にお届けしております。「アメリカの人事部」のニュースレターの受信をご希望の企業様は、下記までお気軽にお申し付けください。
「アメリカの人事部」のニュースレターお申込みご希望の方はお手数ですが、会社名、ご担当者様氏名、役職、電話番号、会社のご住所、E-mailアドレスを明記の上、下記E-mailアドレスまでご連絡くださいますようお願いいたします。 E-mail：info-usjinjibu@919usa.com
「アメリカの人事部ニュースレター」のバックナンバーをご希望の方は、
E-mail：info-usjinjibu@919usa.com まで、ご希望のナンバーをお気軽にお知らせください。
【バックナンバー】
No.1 日本の人事について、トランプ政権発足以降のビザ取得の状況
No.2 人事が知っておくべき高額医療/消費者保護法(CCPA)施行/感染症対策
No.3 コロナウィルス拡大で米国CDCも推奨「在宅勤務」について/シックリーブ
No.4 在宅勤務特集/在宅勤務に関するQ&A
No.5 コロナウイルスに関するQ&A/WiFiの規定/より快適な在宅勤務のコツ
No.6 CDC雇用者向けページを確認しよう/After COVID-19の訴訟について
No.7 ポスト・コロナの職場環境/ビザ取得の状況/WEB面接のコツ
No.8 出社への不安という理由/職場再開における適正な準備と手順
No.9 Return to Workのポリシーを作ろう/オフォス再開に関する一問一答
No.10 コロナ禍で考える「評価制度の構築」/ Don’t be silent ～アメリカの人事は差別との闘いであるから
No.11 移民法、雇用調整助成金(ERC)最新情報
No.12 失業保険の不正受給が急増/評価制度Q&A
No.13 職場におけるコロナ関連訴訟/ オフィス対策/ 感染テスト
No.14 ジョブ型？メンバーシップ型？/自主隔離を終了させる新たなガイドライン
No.15 CA州無給休暇と収入保障/強い企業になる！ブラックスワン比較とは
No.16 ポストコロナの新入社員研修/最新移民法/リモート採用注意点/失業率の推移、学校再開Q&A
No.17 訴訟が多いワースト１０/コーチングの活用目的
No.18 緊急有給シックリーブ法の改定/リモートでのコミュニケーション
No.19 各州の雇用に必要な給与額/従業員が感染！会社としての対策とは
No.20 2021年は2.6%昇給すべきか？！/採用もマーケティングと同じ
No.21 バイデン新政権誕生で変わる今後の雇用情勢/H1b申請新基準
No.22 企業が提供する祝日と割合/オンラインホリディパーティゲーム9選
No.23 医療費は上がり続けるのか？
No.24 2021年の有給シックリーブ法/何はなくともブランディング
No.25 グラフで振り返る2020年/新世代のコミュニケーションCPaaSとは
No.26 ワクチン接種を強制しますか？/H-1Bビザ抽選プロセスの変更案について
No.27 大統領令と法律の違い/医療費控除を最大に/州政府の仕事を請け負うには
No.28 従業員ベネフィットのトレンド/COVID後のオフィスデザイントレンド
No.29 COVID-19救済法と人事関連情報/コミュニケーションは進化する/音声メディアを考えてみる
No.30 2021年ハンドブック更新の拠り所/まだ間に合う！節税のためのIRA/クラウドサービス利用の秘訣
No.31 大麻使用許可による職場規定とドラッグテストの影響/永遠に勝てる組織を作るには
No.32 あなたの給料はAIが決めてもよいか？/駐在員が絶対に知らないといけない個人税務知識
No.33 アメリカの失業保険制度と給付金/最近のアメリカ移民法事情/日本帰国のポイント
No.34 リモートワークでの雇用と離職/短期の離職を抑えるためにできること/音声メディアを考えてみる