【無料ウェビナー】「リモートワーク下で成果を出し続ける組織とは ～New Normalにおけるコーチ
【無料ウェビナー Coach A x Quick】
「リモートワーク下で成果を出し続ける組織とは ～New Normalにおけるコーチングの活用～」
この度、4月12日(月)に株式会社コーチ・エィ様と共催にて、日系企業様向けに
「リモートワーク下で成果を出し続ける組織とは ～New Normalにおけるコーチングの活用～」を開催致します。
昨今の新型コロナウイルスによる影響は語らずとも皆さまご認識の通りと思います。 特に組織への影響としては非常に大きなものがあるかと存じます。
日々、「リモート下でも結果を出すには何ができるのだろうか」「この状況だからこそとるべき打ち手はあるのではないか」とお考えの駐在員・経営層・ビジネスリーダーの方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。
本ウェビナーでは、世界最大級のエグゼクティブコーチングファームにて、エグゼクティブコーチ兼副社長を務める栗本渉氏による、「先行きが不透明で困難な状況下でも、メンバーを主体化し変革をいざなうコーチング型リーダーシップ」講演を行います。
ウェビナーの終盤にはコーチングを実際に体験された方の生の声やQ&Aの時間もございます。
ぜひ事前にご質問、お悩み等ありましたら、下記URLよりご記入ください。
Q＆Aの時間に回答させて頂きます。
皆様のご参加を心よりお待ちしております。
日程：2021年4月12日（月）
時間：PST：13:00 - 14:00 / CST：15:00 - 16:00 / EST ：16:00 - 17:00
定員：100名
費用：無料
▼講演者 株式会社コーチ・エィ 副社長 執行役員 兼 エグゼクティブコーチ
https://www.coacha.com/coach/kurimoto.html
Wataru KURIMOTO
栗本 渉
副社長執行役員
BACKGROUND経歴
早稲田大学法学部卒業。 ITコンサルティング会社にて最新技術を用いた難易度の高いエンジニアリング・プロジェクトを経験後、CEO補佐・総務・人材開発・法務など経営機能組織に従事。2004年、コーチ・エィに参画。15年以上に渡り、大規模組織のCEO、経営幹部、海外拠点トップなど200名以上の組織リーダーにエグゼクティブ・コーチングを行っている。
EXPERIENCE / ACHIEVEMENTS実績
グローバル事業の責任者として、世界展開する日系大手企業に世界規模でシステミック・コーチングのデザインから提供まで行う。クライアントとの間に深いパートナーシップを築き、組織規模の変革にむけて長期的・継続的に支援することを大切にしている。クロスボーダーM&Aに伴う組織統合（PMI）では、多国籍からなる経営チーム間のコーチング・プロジェクトをデザインするなど、エグゼクティブ個人のリーダー開発を超えた「組織全体」に働きかけるシステミック・コーチングを提供。 神戸大学大学院MBA、早稲田大学大学院MBAなどで講義をもつ他、共著に『コーチングの基本』（日本実業出版社）がある。
ウェビナー問い合わせ先：QUICK USA, Inc. （宮澤） miyazawa@919usa.com
是非、ご参加ください！
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クイックUSAは「アメリカの人事部」を発足し、在米日系企業様向けにニュースレターを配信させていただいております。アメリカでビジネスを遂行していくために、必ず知っておかなければならない法律、人事・労務、ビザなどの最新ニュースを定期的にお届けしております。「アメリカの人事部」のニュースレターの受信をご希望の企業様は、下記までお気軽にお申し付けください。 「アメリカの人事部」のニュースレターお申込みご希望の方はお手数ですが、会社名、ご担当者様氏名、役職、電話番号、会社のご住所、E-mailアドレスを明記の上、下記E-mailアドレスまでご連絡くださいますようお願いいたします。
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【バックナンバー】
No.1 日本の人事について、トランプ政権発足以降のビザ取得の状況
No.2 人事が知っておくべき高額医療/消費者保護法(CCPA)施行/感染症対策
No.3 コロナウィルス拡大で米国CDCも推奨「在宅勤務」について/シックリーブ
No.4 在宅勤務特集/在宅勤務に関するQ&A
No.5 コロナウイルスに関するQ&A/WiFiの規定/より快適な在宅勤務のコツ
No.6 CDC雇用者向けページを確認しよう/After COVID-19の訴訟について
No.7 ポスト・コロナの職場環境/ビザ取得の状況/WEB面接のコツ
No.8 出社への不安という理由/職場再開における適正な準備と手順
No.9 Return to Workのポリシーを作ろう/オフォス再開に関する一問一答
No.10 コロナ禍で考える「評価制度の構築」/ Don’t be silent ～アメリカの人事は差別との闘いであるから
No.11 移民法、雇用調整助成金(ERC)最新情報
No.12 失業保険の不正受給が急増/評価制度Q&A
No.13 職場におけるコロナ関連訴訟/ オフィス対策/ 感染テスト
No.14 ジョブ型？メンバーシップ型？/自主隔離を終了させる新たなガイドライン
No.15 CA州無給休暇と収入保障/強い企業になる！ブラックスワン比較とは
No.16 ポストコロナの新入社員研修/最新移民法/リモート採用注意点/失業率の推移、学校再開Q&A
No.17 訴訟が多いワースト１０/コーチングの活用目的
No.18 緊急有給シックリーブ法の改定/リモートでのコミュニケーション
No.19 各州の雇用に必要な給与額/従業員が感染！会社としての対策とは
No.20 2021年は2.6%昇給すべきか？！/採用もマーケティングと同じ
No.21 バイデン新政権誕生で変わる今後の雇用情勢/H1b申請新基準
No.22 企業が提供する祝日と割合/オンラインホリディパーティゲーム9選
No.23 医療費は上がり続けるのか？
No.24 2021年の有給シックリーブ法/何はなくともブランディング
No.25 グラフで振り返る2020年/新世代のコミュニケーションCPaaSとは
No.26 ワクチン接種を強制しますか？/H-1Bビザ抽選プロセスの変更案について
No.27 大統領令と法律の違い/医療費控除を最大に/州政府の仕事を請け負うには
No.28 従業員ベネフィットのトレンド/COVID後のオフィスデザイントレンド
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