【無料ウェビナー】日系企業向け2021 HRケーススタディとFAQ（満席・お申込み締切）
【無料ウェビナー】日系企業向け2021 HRケーススタディとFAQ
※こちらのウェビナーは満席のため、お申し込みを締め切らせていただきました。たくさんのご登録ありがとうございました。
この度、2月24日(水)に「日系企業向け2021 HRケーススタディとFAQ」と題しまして、コロナ感染対策、リモートワークなど＜こんな場合、こんな疑問に答えてほしかった！＞という内容をHR専門家をお招きし、丁寧に解説させて頂きます。また、事前に皆様よりご質問をお送りいただけましたら、そちらも本ウェビナーの中でお答え致します。
1．コロナに感染した従業員が出た場合の会社の対応
2．職場での濃厚接触者に対する自主隔離
3．自主隔離していた従業員の職場復帰手順
4．職場でコロナ感染が発生した際の報告義務
5．会社としての従業員へのワクチン接種指示
6．緊急有給シックリーブの適用と継続
7．他州でリモートワークをする従業員への労務管理
8．リモートワークにかかる諸経費は会社に請求できるか
9．PPPローンやERTCプログラムで規定されている従業員数
10．シックリーブをすべて使い切ってしまった従業員への対応
コロナ感染予防対策、職場で感染者が出てしまった場合の対応や手順、そして来るべきワクチン接種に対する会社の方針など、とりわけコロナに関するご質問を数多く頂いております。今回のウェビナーではそれら「よくある質問集」をまとめたものを皆様にシェアさせていただきたいと存じます。
皆様お抱えのご質問は、実は法律問題として対応するべきものばかりではなく、会社の方針としてどう対応したらもっとも適切であるのかという、ひとえにベストプラクティス選択の問題である場合が少なくありません。本ウェビナーのケーススタディを通じて、皆様のところにおかれましてのベストプラクティス確立の一助にしていただくことができましたら、まことに幸甚です。 皆様のご参加をお待ちしております。
【無料ウェビナー】
＜こんな場合、こんな疑問に答えてほしかった！＞
日系企業向け2021 HRケーススタディとFAQ
日 程：2021年2月24日（水）
時 間：13:00～14:00 （PDT） / 15:00 ～16:00 （CDT） / 16:00 ～17:00 （EDT）
定 員：100名様
お申込先：こちらからお申し込みください。
費 用：無料
講 師：Pacific Dreams, Inc. 代表 酒井 謙吉様（http://pacificdreams.org/）
主 催：QUICK USA, Inc. / Pacific Dreams, Inc.
問合せ先：QUICK USA （豊田）akihiro@919usa.com
＜講師紹介＞
酒井 謙吉 (Ken Sakai)
Pacific Dreams, Inc.
代表
信州大学卒業後、YMCAでの語学講師などを経て1987年にオレゴンに渡米。当時三菱金属(現:三菱マテリアル)が買収した米国半導体シリコン製造会社に勤務。1996年に退職後、パシフィック・ドリームズ社を立上げ、在米日系企業ならびに米国企業のクライアントを対象に人事管理コンサルティング、マーケティングと異文化コミュニケーションのノウハウを提供している。また全米各地で、毎月日系企業向けの人事セミナーを精力的に展開している。
是非、ご参加ください！
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クイックUSAは「アメリカの人事部」を発足し、在米日系企業様向けにニュースレターを配信させていただいております。アメリカでビジネスを遂行していくために、必ず知っておかなければならない法律、人事・労務、ビザなどの最新ニュースを定期的にお届けしております。「アメリカの人事部」のニュースレターの受信をご希望の企業様は、下記までお気軽にお申し付けください。
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「アメリカの人事部ニュースレター」のバックナンバーをご希望の方は、 E-mail:info-usjinjibu@919usa.com まで、 ご希望のナンバーをお気軽にお知らせください。
【バックナンバー】
No.1 日本の人事について、トランプ政権発足以降のビザ取得の状況
No.2 人事が知っておくべき高額医療/消費者保護法(CCPA)施行/感染症対策
No.3 コロナウィルス拡大で米国CDCも推奨「在宅勤務」について/シックリーブ
No.4 在宅勤務特集/在宅勤務に関するQ&A
No.5 コロナウイルスに関するQ&A/WiFiの規定/より快適な在宅勤務のコツ
No.6 CDC雇用者向けページを確認しよう/After COVID-19の訴訟について
No.7 ポスト・コロナの職場環境/ビザ取得の状況/WEB面接のコツ
No.8 出社への不安という理由/職場再開における適正な準備と手順
No.9 Return to Workのポリシーを作ろう/オフォス再開に関する一問一答
No.10 コロナ禍で考える「評価制度の構築」/ Don’t be silent ～アメリカの人事は差別との闘いであるから
No.11 移民法、雇用調整助成金(ERC)最新情報
No.12 失業保険の不正受給が急増/評価制度Q&A
No.13 職場におけるコロナ関連訴訟/ オフィス対策/ 感染テスト
No.14 ジョブ型？メンバーシップ型？/自主隔離を終了させる新たなガイドライン
No.15 CA州無給休暇と収入保障/強い企業になる！ブラックスワン比較とは
No.16 ポストコロナの新入社員研修/最新移民法/リモート採用注意点/失業率の推移、学校再開Q&A
No.17 訴訟が多いワースト１０/コーチングの活用目的
No.18 緊急有給シックリーブ法の改定/リモートでのコミュニケーション
No.19 各州の雇用に必要な給与額/従業員が感染！会社としての対策とは
No.20 2021年は2.6%昇給すべきか？！/採用もマーケティングと同じ
No.21 バイデン新政権誕生で変わる今後の雇用情勢/H1b申請新基準
No.22 企業が提供する祝日と割合/オンラインホリディパーティゲーム9選
No.23 医療費は上がり続けるのか？
No.24 2021年の有給シックリーブ法/何はなくともブランディング
No.25 グラフで振り返る2020年/新世代のコミュニケーションCPaaSとは
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