【無料】ウェビナーのご案内「コーチング型リーダーシップセミナー ～新型コロナ時代で求められる対話とは
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コーチング型リーダーシップセミナー ～新型コロナ時代で求められる対話とは～
この度、10月8日に「コーチング型リーダーシップセミナー ～新型コロナ時代で求められる対話とは～」と題しまして、株式会社コーチ・エィのエグゼクティブコーチである河野宏子様にご登壇をいただき、ウェビナーを開催する運びとなりましたので、ご案内申し上げます。
新型コロナ時代のビジネス環境下では、組織や社員の意識変革が求められております。そして、在宅勤務が進む状況で、どんなコミュニケーションが求められているのか、お悩みの方も多いかと存じます。
コロナ禍のような急激な変化に直面している時代、また海外勤務という環境下で、組織全体が持続的に成長するためには、共に困難を乗り越えるチームマネジメントがますます必要になってくる事と拝察致します。
本講習では、行先が不透明で困難な状況下でも、メンバーを主体化し変革をいざなうコーチング型リーダーシップについて河野様からお話しいただきます。
ウェビナー内において、数名でのグループセッション形式で、参加者同士のインタラクティブなコーチングを体験して頂く時間をご用意しております。
皆様のご参加をお待ちしております。
日程：2020年10月8日（木）
時間：16:00～17:00 （PDT） / 18:00 ～19:00 （CDT） / 19:00 ～20:00 （EDT）
定員：100名様
お申込先：こちらからお申し込みください。
費用：無料
講師：COACH A Co., Ltd. エグゼクティブコーチ 河野宏子様 （https://www.coacha.com/coach/hiroko.kono.html）
主催：QUICK USA, Inc. / COACH A Co., Ltd.（https://www.coacha.com/）
問合せ先：QUICK USA （宮澤）miyazawa@919usa.com
＜講師紹介＞
河野宏子（HIROKO KONO）, COACH A Co., Ltd. エグゼクティブコーチ
BACKGROUND経歴 早稲田大学第一文学部卒業。体育会女子バスケットボール部主将を務める。
三菱商事に勤務後、外資系投資顧問会社キャピタル・
グループに転職。
ワシントンDCや東京でアナリストとしてアジア株を調査運用。投資活動を通して、最も重要な経営資源はヒトだと確信する。
その後、日本初全寮制のインターナショナル・スクール、UWC ISAK Japan の「共に時代を創っていくチェンジメーカーを育む」という理念に深く共鳴。創業メンバーとして同校の立ち上げ、組織の運営に関わる。創業理念を起点にした組織を立ち上げ、多様性に満ちたチームを運営する上で、コーチング型マネジメントの必要性を痛感。
コーチングを通した組織開発の最前線に身をおくためコーチ・エィに転職し、エグゼクティブコーチとなる。
EXPERIENCE / ACHIEVEMENTS実績
アナリスト時代に経営者と対話してきた経験を生かし、経営を数字から読み解き、投資家の視点からみた成長戦略、経営チームのリーダーシップや組織開発にアプローチするのが持ち味。
また、海外駐在や組織の立ち上げを経験した現場感覚を持ち続けることをモットーとし、グローバル事業展開する際に必要不可欠な多様性への寛容性、ビジョンの共有を通した組織開発といったテーマを扱うことを得意としている。
数名規模の専門チームからグローバル企業まで様々な業種のエグゼクティブ、また教育関連法人の若手リーダーをコーチ。
子育てをしながらキャリア形成をしてきた経験から、女性リーダーのコーチングに関心が高く、教育やスポーツの分野での社会貢献にも積極的に取り組んでいる。
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クイックUSAは「アメリカの人事部」を発足し、在米日系企業様向けにニュースレターを配信させていただいております。アメリカでビジネスを遂行していくために、必ず知っておかなければならない法律、人事・労務、ビザなどの最新ニュースを定期的にお届けしております。
「アメリカの人事部」のニュースレターの受信をご希望の企業様は、下記までお気軽にお申し付けください。 「アメリカの人事部」のニュースレターお申込みご希望の方はお手数ですが、会社名、ご担当者様氏名、役職、電話番号、会社のご住所、E-mailアドレスを明記の上、下記E-mailアドレスまでご連絡くださいますようお願いいたします。
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【バックナンバー】
No.1 日本の人事について、トランプ政権発足以降のビザ取得の状況
No.2 人事が知っておくべき高額医療/消費者保護法(CCPA)施行/感染症対策
No.3 コロナウィルス拡大で米国CDCも推奨「在宅勤務」について/シックリーブ
No.4 在宅勤務特集/在宅勤務に関するQ&A
No.5 コロナウイルスに関するQ&A/WiFiの規定/より快適な在宅勤務のコツ
No.6 CDC雇用者向けページを確認しよう/After COVID-19の訴訟について
No.7 ポスト・コロナの職場環境/ビザ取得の状況/WEB面接のコツ
No.8 出社への不安という理由/職場再開における適正な準備と手順
No.9 Return to Workのポリシーを作ろう/オフォス再開に関する一問一答
No.10 コロナ禍で考える「評価制度の構築」/ Don’t be silent ～アメリカの人事は差別との闘いであるから
No.11 移民法、雇用調整助成金(ERC)最新情報
No.12 失業保険の不正受給が急増/評価制度Q&A
No.13 職場におけるコロナ関連訴訟/オフィス対策/感染テスト
No.14 ポストコロナの雇用の考え方/CDCより新たなガイドライン
No.15 CA州無給休暇と収入保障/強い企業になる！ブラックスワン比較とは
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