イリノイ州において年に一度、セクハラ防止トレーニングを提供することが義務付けられました。
【アメリカ人事・労務関連】
イリノイ州において、職場でスタッフ全員に年に一度、セクハラ防止トレーニングを提供することが義務付けられました。
2019年8月9日にイリノイ州において、職場でスタッフ全員に年に一度、セクハラ防止トレーニングを提供することが義務付けられました。法律は2020年1月1日より施行されます。
また、この法律では職場で新規雇用が行われた場合、雇用より90日以内にセクハラ防止トレーニングを新しい従業員に対して行うことや、バーやレストランのオーナーは従業員に対して、英語とスペイン語の両方でセクハラ防止トレーニングを実施できるようにすることなども定められています。法律の詳細についてはこちらをご覧ください。
今回の法律により、トレーニングを実施しなければいけない職場はかなり広範囲に広がるかと思われますので、是非早めにご準備されることをおすすめいたします。 なおトレーニングを怠った場合、従業員が4人以下の企業には500ドルの罰金、従業員が4人以上の企業には1000ドルの罰金が課され、違反が続いた場合は1回の違反につき、最高5000ドルの罰金が課されます。
現在、セクハラ防止トレーニングの州法があるのは、カリフォルニア州、ニューヨーク州、メイン州、コネチカット州、デラウェア州となっており、今後、これら5つの州にイリノイ州が加わることになります。
こうした動きは、2017年の秋にエンターテインメント会社、メディア会社の重役によるセクシャル・ハラスメントによる訴訟やスキャンダルが起こってから、被害者達が「もう泣き寝入りしない」と、ハッシュタグ「＃Me Too」（私も）をつけてSNS等で告発の投稿を寄せたり、「＃Me Too」と書かれた横断幕やボードを掲げて街をデモ行進したり、街頭演説をしたりするなどのニュースが大きく報道され、「Me Too」運動として世間が注目する大きなムーブメントとなったことが、大きなきっかけになっているようです。
セクシャル・ハラスメントの問題は最近急に発生した問題ではありませんが、MeTooムーブメントが起きる前は、セクハラの被害を受けた人たちは「会社の人たちに相談しても、自分の話を信じてもらえないのではないか」、「誰に相談したらよいかわからない」、「報復を受けるのではないか」、「昇進にひびくのではないか」などの不安から、泣き寝入りをしたり、知識がなく、どのように対処したらよいか分からなかった人も多かったかと思います。
ですが、このようにセクハラ防止トレーニングが職場で法により義務付けられることにより、セクシャル・ハラスメントの定義、ケーススタディなどを従業員全員が学ぶ機会となります。正しい知識を身につけることによって、より健全な職場環境を築き、また、もしも職場でセクハラが発生しても、トレーニングにより被害者、企業共に適切にセクハラに対処することが可能となります。
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