「働き方改革 次の一手」~新しい時代のマネジメント~ セミナー開催レポート

       

 

【マネジメント層向け】「働き方改革 次の一手」~新しい時代のマネジメント~ セミナー開催レポート

 

2019年6月14日、カリフォルニア州ロサンゼルス、トーランスのRedac Gateway Hotelに於いて、企業のマネジメント層を対象に「働き方改革 次の一手」~新しい時代のマネジメント~ セミナーをKinton CorporationとクイックUSAの共催で開催いたしました。  

 

「深刻な労働者不足の時代にどのような経営をしていくべきか」という業種を超えた共通の課題に対して、Kinton Corporationの社長山田理氏(株式会社サイボウズ取締役副社長兼務)とPacific Dreams, Inc.代表の酒井健吉氏を講師に迎え、新しい人事マネジメントについてお話しいただきました。    

 

 

   

 

【セミナー当日のプログラム】

開催日:2019年6月14日  

 

  • 第一部 基調講演

「今話題のティール組織にみる新しい時代のマネジメント」

Kintone Corportaion(株式会社サイボウズ) 社長     山田理氏  

 

  • 第二部 特別講演

「定着率向上への取り組みとケーススタディ」

Pacific Dreams, Inc.  (QUICK USAゲスト講師)        代表  酒井健吉氏  

 

  • 懇親会

   

 

第一部 基調講演

 

「今話題のティール組織にみる新しい時代のマネジメント」

Kintone Corportaion(株式会社サイボウズ) 社長     山田理氏  

 

     

 

第一部はKintone Corporation (株式会社サイボウズ) の山田理氏を講師に迎え、今話題の「ティール組織」による新しい時代のマネジメントについて解説していただきました。離職率を28%から4%へと低減した自社の取り組みを交えて、熱く、時には笑いを加えながらお話しいただきました。社員一人ひとりの個性を尊重し、生き方や働き方の選択肢を与え、チームワークを高め、且つ売上を上げてきた実績を持つ山田氏に、今日本でも話題となっているフレデリック・ラルー氏が出版した「Reinventing Organization(邦題:ティール組織)」のやり方に同氏の取り組みが似ているのではないかと、ティール組織とはなにか、そして新しい時代のマネジメントによる組織の在り方について詳しくご説明いただきました。

 

           

 

 

第二部 特別講演

 

「定着率向上への取り組みとケーススタディ」

Pacific Dreams, Inc.  (QUICK USAゲスト講師)        代表  酒井健吉氏  

 

     

 

第二部のPacific Dreams社の酒井先生の講演では、日系企業に限らず米系企業も含めた定着率向上への取り組みについてお話いただきました。離職の理由は様々ありますが、一番は社内の人間関係です。特に、上司と部下の認識に差があり、上司は給与や昇給が部下にとって大切だと考えていますが、実際部下は業務への感謝や情報の共有、そして上司からの共感とヘルプが最も仕事上で大切だと感じています。また、ベネフィットも定着率向上に大切で、従業員へのトレーニング提供の重要性の説明、ミレニアル世代への対応として学生ローンの肩代わりなど新しい取り組みのご紹介などをいただきました。

   

司会・進行

 

     

 

セミナーの司会、進行はクイックUSAのロサンゼルス本社、営業マネージャーの中川千里が務めさせていただきました。

   

懇親会

 

     

 

懇親会もセミナー会場と同じ、Redac Gateway Hotelに於いて、部屋を移して開催いたしました。懇親会には、軽食とドリンクを用意させていただき、セミナー参加者のほとんどの方にご参加いただきました。講師の山田氏、酒井氏に質問する方、参加者同士で初対面ながらも意見交換や談笑する姿もみられ、終始和やかに終了しました。  

 

<ご参加者様の声>

セミナー当日に、今回のセミナーに関して簡単なアンケートを取らせていただきました。アンケートの一部およびE-mail等でお伺いしたセミナーへのご感想を抜粋して紹介させていただきます。  

 

◎当日参加の目的

 

       

 

◎参加者様のご意見、ご感想

「常識が蔓延している日系社会での常識を破る、という考え方は非常に参考になりました。常識にとらわれた社則等より、一人ひとりの幸せや向上を中心とした思考に会社を変えていこうと思います。」  

・「ティール組織や、個性を尊重したマネジメントには大変共感しました。在宅制度などを弊社も整えたいが、すぐに導入するにはハードルが高いため良い導入方法など次回は具体例が聞きたい」   「とても勉強になりました。参加させていただけて大変良かったです。またこのようなイベントがございましたら是非参加させて頂きたいです。」  

・「社員のリテンションというポイントは考えさせられることも多く、米系企業との比較は普段できないことなので、学びも多かったです。またKintone社の離職率激減の背景については、興味深く共感できることも多く考えさせられる内容でした。」    

 

 

<セミナー主催>

 

Kintone Corporation (https://www.kintone.com/)

 

QUICK USA, Inc. (www.919usa.com)

 

 

【事務局より】

お忙しい中、セミナーにご参加くださいました皆様にこの場を借りてお礼申し上げます。これからも、新しい時代のマネジメントのヒントとなるようなセミナーを開催してまいりたいと思います。ご質問は、下記担当者までお気軽にご連絡ください。どうぞよろしくお願いいたします。  

 

QUICK USA, Inc.

豊田昭裕(Akihiro Toyoda)

榎本早芳子(Sahoko Enomoto)

Los Angeles Office (Headquarters)

1995 W. 190th Street, Suite 200, Torrance, CA 90504

Phone : 310-323-9190

E-mail : quickla@919usa.com

 

 


 

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QUICK USA, Inc.

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Email:quickla@919usa.com

Phone: 340-323-9190  

 

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