夏休み期間の有給インターンシップ希望の学生をパートタイムスタッフとして採用した事例
アメリカでは引き続き採用難が続いています。そこで、このコーナーではアメリカで採用に成功した企業様の採用事例をご紹介しています。第一回目の事例「Python（パイソン）経験者の募集事例」に続き、今回は夏休み期間に有給インターンシップを探していた学生をパートタイムスタッフで採用した事例についてご紹介します。
米国での採用成功事例（その2）
「夏休み期間の有給インターンシップ希望の学生を
パートタイムスタッフとして採用した事例」
アメリカでは、大学生のインターンシップが盛んに行われています。特に夏休みは長期の休暇となるため、少しでも多くの職務経験をレジュメに書くため、卒業後にきちんと仕事が見つけられるようにと、多くの学生がインターンシップを希望します。
アメリカの新卒者の就職選考では専攻に加え、在学中のインターンシップ、パートタイムでの就業経験なども考慮されます。特に関連企業や職種での就業経験は大きなアピールポイントとなるため、学生は在学中にインターンシップを必死に探します。
では、どうやってアメリカの学生はインターンシップを見つけているのでしょうか？ある調査によれば、インターンシップを見つけた上位３つの方法は「家族のコネを使った」「インターネットで探した」「大学のキャリアセンターを利用した」というものでした。コネやネットワークはインターンシップでも大切のようです。
クイックUSAでは、基本的にインターンシップはご紹介していませんが、毎年この時期になると、長い夏休みを利用して日系企業で働いてみたいという学生さんからの問い合わせをいただくことがあります。期間が短く、職務経験のない方が多いため、ご紹介できるお仕事は限られており、希望に添えないケースがほとんどです。また、アメリカで就労するには就労可能なビザやCPTなどの就労許可証などが必要となるためご紹介は難しいケースも多々あります。ただし、就労することのできるビザステータスや就労許可証をおもちの方であれば、短期間のお仕事のご紹介もやぶさかではありません。
今回ご紹介する事例は、夏休みに日系企業で有給インターンシップを行ってみたいという大学生Bさんと夏の繁忙期にスタッフを探されていた企業C社とのマッチングです。Bさんは5月～8月の夏休みの間、日本語と英語を活かせる日系企業での就労を希望されていらっしゃいました。一方、企業C社では、先にフルタイムのスタッフを探していらっしゃり、めでたくご採用いただいたタイミングで、弊社の営業がBさんをご紹介させていただきました。
アメリカで合法的に就労することのできるBさんをご紹介させていただいたところ、早速面接をしていただけることになりました。英語を第一言語とするBさんは、日本語もネイティブレベルのパーフェクト日英バイリンガル。語学力を活かして、将来は日系企業で働きたいという希望をもつBさんと、日英2カ国語を駆使してハイペースで業務をこなしていかなければいけないC社の部署の担当者の方と、両者の希望が一致したため、面接後すぐにパートタイムのスタッフとして採用していただけることとなりました。就労経験がないため、有給のインターンシップを希望されていたBさんですが、夏休みスタートとともにパートタイムスタッフとしてC社にて勤務することができるようになりました。
インターンシップを採用する場合に雇用側は、アメリカの法律を遵守しながら進めていく必要があります。トレーニングなどの負担はありますが、企業のPRにつながったり、かなり早い段階で優秀な人材を抱え込むことができるというメリットもあります。今回の場合、有給インターンシップという形で、日系企業で就労経験を積んでみたいというBさんの希望から話は始まりましたが、結果としてパートタイムとして業務の一端を担っていただくという形となり、両者にとってハッピーな結果となりました。
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