【アメリカの人事部】「求めてこないものに対して教えても意味がない」
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【アメリカの人事部】
求めてこないものに対して教えても意味がない
本日は、元プロ野球選手の佐藤隆太氏（G.G.佐藤氏）が語る、アメリカ留学時代のコーチとの印象的なエピソードをご紹介します。
日本の「手取り足取り教える」文化と、アメリカの「自主性を重んじる」文化の違い。そして、プロフェッショナルとしての在り方を考えさせられる内容です。
まずは、こちらのショート動画をご覧ください。
動画はこちら：G.G.佐藤氏のエピソード
静寂の打撃コーチ
当時の打撃コーチは、朝一番に誰よりも早く練習施設に来ていました。しかし、彼は選手に何も教えることなく、ただ静かに練習を見守っているだけだったといいます。
当初、佐藤氏はこう思っていました。
「お前仕事しろよ。こっちは打ってんじゃん」
コーチは何も言わない。指導もしない。「仕事をしていないのではないか？」という不満さえ抱いていました。
答えはあなたの中にある
なぜ、自分から聞くまで教えてくれなかったのか。コーチの言葉が、その答えでした。
「求めてこないものに対して教えても意味がないだろう。答えはあなたの中にあるし、あなたが決めなさい」
この言葉に、佐藤氏はハッとさせられます。
これまでは指示待ちの“受け身”だった姿勢から、“自分発信”で生きることの重要性を痛感した瞬間でした。
「そういう文化でした。自分の人生、自分で決めていいんだという感覚になりました。もちろん、日本のやり方にもいい部分はあって、それが合う人もいるけど、自分に選択肢があるというのは、僕の中ではすごく良かったです。日本とアメリカは大きく違いました」
指導者は「教えない」のではなく、「求められた時に最高の答えを出せるよう準備している」。 そしてプレイヤーは、「待つ」のではなく「自ら掴みに行く」。
プロ選手としての礎を築いた3年間の米留学で、佐藤氏が学んだのは技術だけではなく、この「自分の人生を自分で決める」という覚悟でした。
ビジネスの現場における「育成」や「リーダーシップ」においても、非常に示唆に富んだエピソードではないでしょうか。
内発的動機づけとは？
G.G.佐藤氏のエピソードで語られている「求めてこないものに対して教えても意味がない 」というコーチの言葉は、まさに心理学における「内発的動機づけ（Intrinsic Motivation）」の本質を突いています。
「内発的動機づけ」とは、報酬や罰、他人からの命令といった「外側」からの要因（外発的動機づけ）ではなく、「知りたい」「うまくなりたい」「楽しい」といった自身の「内側」から湧き上がる意欲のことです。
今回のコーチの対応には、以下のような意図があったと考えられます。
外発的動機づけの限界： 「指示待ち」の状態では、言われたことはできても、自ら課題を発見し解決する力は身につきません 。
内発的動機づけの威力： 佐藤氏が「自分から聞きに行く」という行動を起こした時、それは学びへの渇望の表れでした 。自ら求めた状態で得た知識は、受動的に聞くよりも圧倒的に吸収率が高くなります。
コーチは、佐藤氏の心が整い、自分自身で「やろう」と決意して動き出すその瞬間を、じっと待ち続けていたのです 。
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【執筆】
President
山口 憲和 (Norikazu Yamaguchi)
【プロフィール】
MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
群馬県高崎市出身
2000年より米国型人事コンサルティングを行う。
2004年からロサンゼルスに拠点を移し、日系企業を中心に500社以上のコンサルティングを経験。米国人事に欠かせない保険のライセンスも取得し米国人事のサポートを行っている。
また、米国人事プロフェッショナルとしての資格 SHRM-SCP=SHRM(Society for Human Resource Management=米国人材マネジメント協会）Senior Certified Professionalを取得。
（学歴 ）
群馬県立高崎高等学校卒業
東京外国語大学 外国語学部
中国語学科卒業 中国 復旦大学 国際文化交流学院修了
慶應義塾大学 大学院 経営管理研究科 修士課程修了（MBA）
（職歴）
全日本空輸株式会社（ANA）、Mercer Human Resource Consulting等を経て現職
（共著書）
A&R優秀人材の囲い込み戦略A&R優秀人材の囲い込み戦略
【会社情報】
Philosophy Insurance Services
所在地：609 Deep Valley Drive Suite 358 Rolling Hills Estates, CA 90274
TEL 310-465-9173
【事業内容】
日系企業向け人事コンサルティング・保険代理店業務
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