【アメリカの人事部】ドジャースWS第7戦：“Wrobleskiの一球”は流れを変えたのか？?職場での訴訟予防へのヒント?
.jpg)
【アメリカの人事部】ドジャースWS第7戦：“Wrobleskiの一球”は流れを変えたのか？?職場での訴訟予防へのヒント?
ロサンゼルスでは、ドジャースが劇的なワールドシリーズ制覇を果たし、街全体がまだ熱狂の余韻に包まれています。
山本由伸選手始め、ミゲル・ロハス（Miguel Rojas）、ウイル・スミス(Will Smith)、の同点、逆転のホームラン。アンディ・パヘス(Andy Pages)のミラクルキャッチと倒れたキケ・ヘルナンデス (Kike Hernandez)等等、名場面が何度もリプレイされる中で、今回は第7戦の“流れが変わった”と語られている一瞬を取り上げ、人事・組織マネジメントの視点で紐解いてみます。
試合の転換点となった“第4回の火種”
第7戦・4回。
大谷翔平投手がブルージェイズ打線に本塁打を浴び、スコアは3–1。嫌な空気が漂い始める中、マウンドに上がったのは若手左腕 ジャスティン・ロブレスキー（Justin Wrobleski）。
そして運命の一球。
時速96マイルの速球がブルージェイズのショートストップ、アンドレス・ヒメネス（Andrés Giménez）の手に当たり、死球に。
直後、ヒメネスが強く睨みつけ、ロブレスキーに激しい言葉をぶつけたことで、両軍ベンチとブルペンが飛び出す“ベンチクリア”に発展しました。
幸い、乱闘には至らず数分で収まりましたが、選手の感情が大きく揺れ動いた瞬間だったことは明らかです。
引用元（事実確認）：
Toronto Sun（Rob Longley記者）
https://torontosun.com/sports/baseball/toronto-blue-jays/trash-talk-jeff-hoffman-sparked-late-home-run
※現場映像：
https://www.facebook.com/reel/1325397929364831/?fs=e&mibextid=wwXIfr
“言葉の一撃”がホームランを呼んだ？
試合後、ドジャース投手 ウィル・クライン（Will Klein）が語った、興味深い証言があります。
ベンチクリアの際、ブルージェイズのクローザー ジェフ・ホフマン（Jeff Hoffman）が、ロブレスキー本人ではなく、ミゲル・ロハス（Miguel Rojas）とカービー・イェーツ（Kirby Yates）に対して挑発的な言葉（Trash Talk）を浴びせたというものです。
そしてクラインによると、ロハスはその挑発を忘れず、迎えた9回の打席でホフマンから左翼席に同点ホームランを放った──とのこと。
「文句を言って、先に歩いて引き下がるぐらいなら…ロハスが打つのは避けられないと思った」
— Will Klein（Toronto Sun記事より）
ここで重要なのは、
“挑発がホームランにつながった”とは断定できないという点です。
これはあくまで選手の証言であり、主観によるものです。
しかし、感情がプレーに影響するスポーツの世界において、火がついた選手が力を発揮したと語られることは珍しいことではありません。
HR視点：組織でも同じ“感情の連鎖”が起こる
今回のシーンには、現代の職場、とくにアメリカの労働環境における重要な示唆があります。
● 怒りは強いエネルギー
怒りは人間の感情の中でも最も瞬発力があります。
しかしその矛先を誤ると、関係悪化、退職、ひいては訴訟リスクにもつながります。
今回の事例を職場に置き換えると：
ケース→感情の使い方→結果として考えると
ブルージェイズ→相手への攻撃（言葉で責める）→集中力低下・流れを失う
ドジャース→闘争心・集中力への変換→流れを引き寄せた
とも見られます。
企業でも同じです。
攻撃的コミュニケーションは、結局自分に跳ね返ります。
特にアメリカでは、
言葉による侮辱
名指しの批判
感情的な叱責
などは、ハラスメント訴訟やHostile Work Environment（敵対的職場環境）で扱われる可能性があるため注意が必要です。
“怒り”をどう扱うかで、チームの未来は変わる
近年、アンガーマネジメント研修が増えているのは偶然ではありません。
怒りを抑えろということではなく、怒りの扱い方を身につける必要があるからです。
感情ではなく「事実」で向き合う
攻撃ではなく「対話」に変える
相手ではなく「状況」を改善する
これは、離職防止、訴訟予防、生産性向上に直結します。
ご機嫌で働くことは戦略である
「ご機嫌で働く」という言葉がありますが、これは単なるポジティブ思考ではありません。
自分の機嫌が良い → 周囲に伝染する → チーム全体の雰囲気・生産性が上がる
これは科学的にも組織心理学的にも裏付けられた現象です。
ドジャースの逆転劇は、
“感情の扱い方によって、流れが変わる”ことを見事に示しました。
職場でも同じこと。
●怒りをぶつければ、人は離れ、組織は崩れる
●怒りを前進のエネルギーに変えれば、組織は強くなる
MLBの名場面から、アメリカ人事の現場に生かせる学びではないでしょうか。
この記事に関してご質問は、Philosophy LLC まで、お気軽にお問い合わせください。
※アメリカ人事?は登録商標です。
【執筆】
President
山口 憲和 (Norikazu Yamaguchi)
【プロフィール】
MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
群馬県高崎市出身
2000年より米国型人事コンサルティングを行う。
2004年からロサンゼルスに拠点を移し、日系企業を中心に500社以上のコンサルティングを経験。米国人事に欠かせない保険のライセンスも取得し米国人事のサポートを行っている。
また、米国人事プロフェッショナルとしての資格 SHRM-SCP=SHRM(Society for Human Resource Management=米国人材マネジメント協会）Senior Certified Professionalを取得。
（学歴 ）
群馬県立高崎高等学校卒業
東京外国語大学 外国語学部
中国語学科卒業 中国 復旦大学 国際文化交流学院修了
慶應義塾大学 大学院 経営管理研究科 修士課程修了（MBA）
（職歴）
全日本空輸株式会社（ANA）、Mercer Human Resource Consulting等を経て現職
（共著書）
A&R優秀人材の囲い込み戦略A&R優秀人材の囲い込み戦略
【会社情報】
Philosophy Insurance Services
所在地：609 Deep Valley Drive Suite 358 Rolling Hills Estates, CA 90274
TEL 310-465-9173
【事業内容】
日系企業向け人事コンサルティング・保険代理店業務
免責事項：山口憲和は、この記事の中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、この記事の内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 この電子記事上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。
Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this article, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this article is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.
●「アメリカの人事部」ニュースレターのお申込み
クイックUSAは「アメリカの人事部」を発足し、在米日系企業様向けにニュースレターを配信させていただいております。アメリカでビジネスを遂行していくために、必ず知っておかなければならない法律、人事・労務、ビザなどの最新ニュースを定期的にお届けしております。
「アメリカの人事部」のニュースレターをご希望の企業様は、下記までお気軽にお申し付けください。 「アメリカの人事部」のニュースレターお申込みご希望の方はお手数ですが、会社名、ご担当者様氏名、役職、電話番号、会社のご住所、E-mailアドレスを明記の上、下記E-mailアドレスまでご連絡くださいますようお願いいたします。
E-mail：info-usjinjibu@919usa.com
「アメリカの人事部ニュースレター」のバックナンバーをご希望の方は、
E-mail:info-usjinjibu@919usa.com まで、 ご希望のナンバーをお気軽にお知らせください。
【アメリカでのご採用をご検討中の企業様へ】
★採用でお困りなことはありませんか？
クイックUSAでは、アメリカでのご採用のお手伝いをしています。
フルタイム、パートタイム、派遣等、御社のご採用のお手伝いをさせていただきます。
お気軽に下記までご連絡ください。
●人事・労務関連のご相談にも応じております。
クイックUSAではハンドブックの作成・見直し、ジョブディスクリプションの作成、セクハラ防止セミナーの開催など、 人事労務関連のご相談も承っております。内容、お見積りなど何でもお気軽に下記までご相談ください。
QUICK USA, Inc.
[ Dallas Office ]（Headquarters)
5525 Granite Parkway, Suite 640, Plano, Texas 75024
Email:
quicktx@919usa.comPhone: 469-626-5265
[ Los Angeles Office ]
970 W.190th Street, Suite 590 Torrance, CA 90502
Email:
quickla@919usa.comPhone: 310-323-9190
[ New York Office ]
150 East 52nd Street, Suite 17001, New York, NY 10022
Email:
quickny@919usa.comPhone: 212-692-0850
[ Chicago Office ]
10 N. Martingale Road Suite 400, Schaumburg, IL 60173 USA
Phone: 646-796-6393
[ Orange County Office ]
2211 Michelson Dr., Suite 900, Irvine, CA 92612 USA
[ Atlanta Office ]
1 Glenlake Pkwy NE, Suite 650 Atlanta, GA 30328 USA
Phone: 847-924-1328
[Detroit Office]
39555 Orchard Hill Place Crystal Glen, # 600, Novi, MI 48375
Phone: 847-791-2504
【アメリカでのご転職・就職をお考えの方へ】
★アメリカでのお仕事探し、就職・転職はクイックＵＳＡにお任せください。
弊社のサービスにご登録がお済みでない方は、まずは英文履歴書のご登録をお願いいたします。
www.919usa.comより、オンライン登録をしていただくか、
quick@919usa.comまでE-mailにて英文履歴書を添付ファイルにてお送りください。
折り返しご連絡させていただきます。
※クイックＵＳＡではニューヨークとロサンゼルスを拠点に全米で、留学生や社会人の求職者に対してアメリカでの就職・転職のお手伝いをしています。ご紹介しているお仕事は、金融、会計、ＩＴ、輸出入、人事、営業など多岐に渡ります。
雇用形態はお仕事をお探しの方のライフスタイルに合わせて、 フルタイムのお仕事とテンポラリーのポジションをご紹介。 クイックＵＳＡでは経験豊富なリクルーターが、求職者の皆様一人ひとりのご希望などを伺いアメリカでのキャリアプランを一緒に考えさせていただいています。 アメリカでお仕事をお探しであれば、アメリカ求人多数のクイックＵＳＡに是非ご登録ください！（無料）
★★クイックUSAにレジュメのご登録がまだの方は、今すぐご登録ください！★★
クイックUSAでは、ご登録者の方に対して無料のキャリアカウンセリングを実施しています。
★★Emailにてレジュメを送るだけで登録完了のエクスプレス登録もご利用いただけます！★★
アメリカで現在お仕事をされている方、OPTや学生の方など、現在アメリカに住んでいらっしゃる方へ
アメリカでのご転職・就職で何かご質問がございましたら下記よりご連絡ください。
