人財の多様性が進み、多くの企業が様々なバックグランドを持つ人財の受け入れと組織作りを進めているなかで、”駐在帯同者の就労”が注目を集めています。

働けるステイタスはあるが、パートナーの会社で働くことは許されていないため、キャリアを断念せざるを得ない、時間があるためこの機会にスキルアップを目指したいなど、帯同者の状況は様々です。このような人財を貴重な労力として採用を考えたい企業も増えています。

このセミナーでは、採用企業、駐在帯同者、駐在元企業にとってWin-Winとなる制度の動向や参考事例について、各方面の専門家よりわかりやすく解説します。

この機会をお見逃しなきよう、お早めの登録をお願いいたします。

多くの皆様のご参加を心よりお待ちしております。

このセミナーで学べること

・全米の最新採用市場の動向
・駐在帯同者の採用を含む多様化する採用事例
・全米日系企業の帯同者採用に関する動向
・税務面からみる注意事項

開催概要

セミナー名：「駐在帯同家族の採用って実際どうなの？」　～日系企業動向・人財・税務面からの検討～

日時 :

【米国時間（ET）】

2024年10月4日（金）

15:30～16:00（受付）

16:00～17:00（セミナー）

1. 米国採用市場の多様化と帯同家族の採用成功事例（Quick USA, Inc）

2. 帯同家族の実態について（最新サーベイ結果より)

3. 帯同者の就労による税務面での対応 (Fair Consulting)

17:00～18:00（懇親会（軽食付））

場所 : Gateway Quarter, Novi Civic Center |45175 Ten Mile Road, Novi, Michigan 48375

TEL : 248-347-0400　

対象 :

日系企業の海外拠点における管理職・リーダー

海外に拠点を持つ日系企業の本社経営責任者、管理職・リーダー

定員 : 50名 (先着順）

申込締切：9月27日（金）午後12時まで

費用 :  無料

問い合わせ : info-usjinjibu@919usa.com

登壇者紹介　

浦　雅俊 (Masatoshi Ura)

IL拠点/MI拠点 マネージャー

QUICK USA, Inc.

10年以上にわたる人材紹介業のキャリアを持ち、日本やNew Yorkでの経験を経て、現在は中西部エリアマネージャーとして従事。日系企業への人材紹介や求職者のキャリア支援に尽力するだけでなく、社内オペレーションの最適化、メンバーの育成、組織開発にも注力。グローバルな視点を活かし、事業を次なるステージへと導き、持続的な成長を推進するリーダーシップが強み。組織の成長を促進するとともに、クライアントのニーズに応じた最適な人材ソリューションを提供し、業績向上に貢献。

楢崎　由佳（Yuka Narasaki)

Marketing Div. Manager

Relo Redac, Inc.

日米のPR会社、光学機器メーカーのマーケティング職を経て2015年Relo Redac, Inc.入社。デジタルマーケティングを中心に顧客開拓・プロモーションにおける各種施策の企画運営を担当。顧客会員組織「リダックくらぶ」にて帯同家族の就業支援サービス「リダじょぶ」（無料）を企画。また自社YouTubeチャンネル「アメリカ転勤・不動産ナビ」< https://www.youtube.com/@reloredac>では、アメリカ生活の様々な疑問に答えるお役立ちコンテンツや不動産情報を毎週配信中。

子田　俊之（Toshiyuki Kota） 

General Manager

FAIR CONSULTING USA INC.

日本国公認会計士。システムコンサルティング会社および監査法人勤務を経てフェアコンサルティンググループに入社。フェアコンサルティンググループではインドネシアにて４年間、タイにて6年間勤務した後、現在は米国ダラスオフィスにて勤務。各国で得られた幅広い知識と業務経験を活かし、クライアントの視点に立ったサービスを提供している。