【QUICK USA・コーチ・エィ共催 オンラインセミナー】

「日系企業海外拠点における人財の現地化を成功させるリーダーシップとは」 

貴社米国拠点における「人財の現地化」の、本質的な目的はなんでしょうか？
全社戦略の中で、どんな意味・意義が込められていますか？

「人財の現地化」の実現には、そのための仕組みや戦略は欠かせません。
さらには、その仕組みや戦略を遂行してほしい人や組織が、実現したい未来づくりについて自分事だと認識する必要があります。

しかし私たちは、日本とは全く違う文化圏で「人財の現地化」を実現しようとした時、様々な課題に直面します。
自社ポリシーを基礎としながら現地文化に則した人事評価施策をどう企画立案し、どのように最適化するのか、さらにはこれを担う社員、組織におけるの機能的なコミュニケーションをどのようにデザインできるのかなどがそれにあたります。

当ウェビナーは、「人財の現地化」を成功させるためのアプローチとして、2つの側面から考察します。
すなわち「仕組み・戦略」面と、「人・関係性（組織文化）」面で、参加者の皆様には、人財の現地化を成功させるためのより具体的なヒントを持ち帰っていただきたいと考えます。

前半セッションでは、QUICK USAの山岸が登壇し、「仕組み＆戦略」に焦点を当てて人財マネジメントの施策を詳細に解説します。海外を志向する人財の採用難と駐在員派遣の課題を背景に、多くの企業が直面する現地人財の採用と配置の最適化に関する課題に注目し、それらに対する実用的な戦略と仕組みの構築方法をご提供します。

後半は、コーチ・エィ/青木が登壇し、「仕組み・戦略」を下支えする「人や関係性の開発」にフォーカスをあて、お話します。現地の人財をどのように動機づけ、次代を担うリーダーとしてどのように開発し、組織全体の力を引き出していくか。コーチ・エィのリサーチ機関（コーチング研究所）のリサーチ結果等もご紹介しながら、登壇者の欧米、アジア拠点を率いた経験なども交えながら皆様と共に考察していきます。参加者の皆様には、異文化環境でのリーダーシップについて、また関係構築やコミュニケーションの面での効果的なアプローチであるコーチングの価値についてご紹介します。

Q&Aの時間も設けておりますので、皆様のお考えやご経験なども共有いただければ幸いです。
どうぞふるってご参加ください。

開催概要

     • セミナー名：日系企業海外拠点における人財の現地化を成功させるリーダーシップとは

     • 日時 :

【米国時間】
2024年9月24日（火） 15:00 ～16:00(PT) / 17:00～18:00 （CT）/18:00～19:00 （EST）
【日本時間】
2024年9月25日（水） 7:00 ～8:00AM

    • 場所 : オンライン（ZOOM）
           セミナー開催日までに、ご登録いただいたメール宛に当日のZoomリンクをお送りいたします。

    • 対象:

            日系企業の海外拠点における管理職・リーダー

            海外に拠点を持つ日系企業の本社経営責任者、管理職・リーダー

    • 定員 : 100名

    • 費用 :  無料

    • 問い合わせ : info-usjinjibu@919usa.com

プログラム

   • 米国における採用課題と人財の現地化（QUICK USA）

   • リーダー開発とコミュニケーション（コーチ・エィ）

   • Q＆A

登壇者紹介

株式会社コーチ・エィ 取締役 常務執行役員 海外事業本部長
COACH A Americas, Inc. Director CEO
エグゼクティブコーチ
青木美知子