イリノイ州シカゴ市では、2024年7月1日より最低賃金の引上げ、有給休暇（Paid Leave）および傷病休暇（Paid Sick and Safe Leave）のための休暇条例が施行されました。
「最低賃金」：全企業に適用
2024年7月1日から：$16.20（時間外労働（1.5倍）：$24.30）
補足事項として、チップを受け取る労働者の最低賃金は現在$11.02ですが、毎年8％ずつ上昇し、2028年度にはシカゴ市の標準最低賃金と同額になる予定です。
「有給休暇（Paid Leave）および傷病休暇（Paid Sick and Safe Leave）」
有給休暇（PL: Paid Leave）: 120日間に最低80時間以上の就労を行う労働者対象
| 取得方法 |
使用 |
繰り越し |
| 就労35時間毎に1時間の提供（12か月間で最大40時間） |
雇用開始から90日以内に使用開始可能 |
12か月間で最大16時間の繰り越し可能 |
傷病休暇（PSL: Paid Sick and Safe Leave）: 120日間に最低80時間以上の就労を行う労働者対象
| 取得方法 |
有給の使用 |
繰り越し |
| 就労35時間毎に1時間の提供（12か月間で最大40時間） |
雇用開始から30日以内に使用開始可能 |
12か月間で最大80時間の繰り越し可能 |
「その他の改正点」
その他、Fair Workweek条例の改正も施行されています。すべての雇用主には、法改正について従業員に通知する義務があります。改正内容の通知を下記のリンクからダウンロードし、職場の目立つ場所に掲示することを強く推奨します。
https://www.chicago.gov/city/en/depts/bacp/supp_info/public-notices.html
【参照】
https://labor.illinois.gov/
https://www.hrlinqs.com/post/new-labor-laws-in-chicago
【記事監修】
HR Linqs, Inc.
President & CEO
榊原 将 (Sho Sakakibara)
155 N. Lake Avenue, 8th Fl. Pasadena, CA 91101
Email:ssakakibara@hrlinqs.com