YouTubeにてアマゾンジャパン採用募集のビデオを放映開始!
YouTubeにてアマゾンジャパンの採用募集のビデオの放映を開始しました!
YouTubeのQUICK USAチャンネルにて、アマゾンジャパンの「アソシエイトリスク調査官」の 採用募集のビデオの映像を開始しました。是非、ご覧ください。
【アマゾンジャパン採用情報】 未経験者歓迎「リスク調査官」を大量募集中!!
アマゾンジャパンでは新チームの発足と合わせまして、
アソシエイトリスク調査官を大・大・大募集中！
詳細/ご応募はこちらから→https://amazonjapaninvestigator.splashthat.com/
※この求人にご興味のある方は、上記アマゾンジャパン合同会社のウェブサイトより直接ご応募ください。
未経験者、他業界、業種経験者大歓迎です。
たくさんのご応募をお待ちしております！
世界中のどこからでも参加できるオンライン説明会も開催！
ぜひ、ぜひ、ご参加ください。
【説明会日程＊日本時間】
6/24(Thu) 19:00 - 19:30
※時差にご注意ください。
【ご応募、説明会参加申し込み】
こちらから→https://amazonjapaninvestigator.splashthat.com/
※ご興味のある方は、上記アマゾンジャパン合同会社のウェブサイトより直接ご応募ください。
アマゾンでは、全員がリーダーです。
「Our Leadership Principals（OLP）」
Amazonには世界で共通の「Our Leadership Principals（OLP）」という14項目からなる信条があります。 それは、チームを持つマネージャーであるかどうかにかかわらず、Amazonでは、全員がリーダーであるという考え方のもとで、社員一人ひとりが、すべての日々の活動において、常にこの「Our Leadership Principles」に従って行動するよう心がけています。
面接においてもこのOLPを体現できる人なのかどうかを確認しています。 選考に進まれる前に是非ご一読ください。
アマゾンではどんな人が働いているの？
アマゾンジャパンで活躍中の方々のインタビュー記事は下記からご覧いただけます。
アマゾン社の企業文化や具体的な職務内容、やりがいなど興味のある方は、どうぞぜひご覧ください。
アマゾンで働くということ（１）Amazonを支える物流拠点での仕事
アマゾンで働くということ (２）「気楽に全力投球 常に前を向く仕事術」
アマゾンで働くということ (３) 日本発の優れた製品を世界へ Amazonのベンダー・マネージャーが描く夢
アマゾンで働くということ (４) 自分らしい働き方で人生を切り拓いて 多様な働き方を応援するAmazonの企業文化
アマゾンで働くということ (５)新卒社員が挑戦するリアルなやりがい
アマゾンで働くということ（６）毎日の挑戦を支えるAmazonのDay One文化とは
アマゾンで働くということ（７）子育てを互いに支えるAmazonの社風
アマゾンで働くということ（８）ダイバーシティだけじゃない。Amazonが推進するDEIとは？
【アマゾンジャパンの求人に関するお問合せ】
アマゾンジャパンの求人案件についてのご質問は、下記の弊社専用E-mailアドレスまでお気軽にご連絡ください。
QUICK USA, Inc.
www.919usa.com
E-mail : qs-amazon@919usa.com
※アマゾンジャパンの求人は、アマゾン合同会社より委託を受けた、クイックグループの米国法人QUICK USA, Inc.と英国法人Centre People Appointments Ltd.が、契約に基づき代理募集をしています。
★★クイックUSAにレジュメのご登録がまだの方は、今すぐご登録ください！★★
クイックUSAでは、ご登録者の方に対して
無料のキャリアカウンセリングを実施しています。
★★Emailにてレジュメを送るだけで登録完了の
エクスプレス登録もご利用いただけます！★★
アメリカで現在お仕事をされている方、OPTや学生の方など、
現在アメリカに住んでいらっしゃる方へ
アメリカでのご転職・就職で何かご質問がございましたら
下記よりご連絡ください。
【アメリカでのご転職・就職をお考えの方へ】
★アメリカでのお仕事探し、就職・転職はクイックＵＳＡにお任せください。
弊社のサービスにご登録がお済みでない方は、まずは英文履歴書のご登録をお願いいたします。
www.919usa.comより、オンライン登録をしていただくか、
quick@919usa.comまでE-mailにて英文履歴書を添付ファイルにてお送りください。
折り返しご連絡させていただきます。
※クイックＵＳＡではニューヨークとロサンゼルスを拠点に全米で、留学生や社会人の求職者に対してアメリカでの就職・転職のお手伝いをしています。ご紹介しているお仕事は、金融、会計、ＩＴ、輸出入、人事、営業など多岐に渡ります。 雇用形態はお仕事をお探しの方のライフスタイルに合わせて、 フルタイムのお仕事とテンポラリーのポジションをご紹介。
クイックＵＳＡでは経験豊富なリクルーターが、求職者の皆様一人ひとりのご希望などを伺いアメリカでのキャリアプランを一緒に考えさせていただいています。 アメリカでお仕事をお探しであれば、アメリカ求人多数のクイックＵＳＡに是非ご登録ください！（無料）
【お問合せ】
QUICK USA, Inc.
[Los Angeles Office ]（Headquarters)
1995 W.190th Street, Suite 200 Torrance, CA 90504
Email:quickla@919usa.com
Phone: 310-323-9190
[New York Office ]
8 West 38th Street, Suite 802, New York, NY 10018
Email:quick@919usa.com
Phone: 212-692-0850
【アメリカでのご採用をご検討中の企業様へ】
★採用でお困りなことはありませんか？
QUICK USA, Inc.では、アメリカでのご採用のお手伝いをしています。
フルタイム、パートタイム、派遣等、御社のご採用のお手伝いをさせていただきます。
お気軽にご連絡ください。
●クイックUSAでは人事・労務関連のご相談にも応じております。
クイックUSAではハンドブックの作成・見直し、ジョブディスクリプションの作成、セクハラ防止セミナーの開催など、
人事労務関連のご相談も承っております。
内容、お見積りなど何でもお気軽に下記までご相談ください。
QUICK USA, Inc.
[Los Angeles Office ]（Headquarters)
1995 W.190th Street, Suite 200 Torrance, CA 90504
Email:quickla@919usa.com
Phone: 310-323-9190
[New York Office ]
8 West 38th Street, Suite 802, New York, NY 10018
Email:quick@919usa.com
Phone: 212-692-0850
●「アメリカの人事部」ニューレターのお申込み
クイックUSAは「アメリカの人事部」を発足し、在米日系企業様向けにニュースレターを配信させていただいております。アメリカでビジネスを遂行していくために、必ず知っておかなければならない法律、人事・労務、ビザなどの最新ニュースを定期的にお届けしております。
「アメリカの人事部」のニュースレターの受信をご希望の企業様は、下記までお気軽にお申し付けください。 「アメリカの人事部」のニュースレターお申込みご希望の方はお手数ですが、会社名、ご担当者様氏名、役職、電話番号、会社のご住所、E-mailアドレスを明記の上、下記E-mailアドレスまでご連絡くださいますようお願いいたします。
E-mail：info-usjinjibu@919usa.com
「アメリカの人事部ニュースレター」のバックナンバーをご希望の方は、
E-mail：info-usjinjibu@919usa.com まで、ご希望のナンバーをお気軽にお知らせください。
【バックナンバー】
No.1 日本の人事について、トランプ政権発足以降のビザ取得の状況
No.2 人事が知っておくべき高額医療/消費者保護法(CCPA)施行/感染症対策
No.3 コロナウィルス拡大で米国CDCも推奨「在宅勤務」について/シックリーブ
No.4 在宅勤務特集/在宅勤務に関するQ&A
No.5 コロナウイルスに関するQ&A/WiFiの規定/より快適な在宅勤務のコツ
No.6 CDC雇用者向けページを確認しよう/After COVID-19の訴訟について
No.7 ポスト・コロナの職場環境/ビザ取得の状況/WEB面接のコツ
No.8 出社への不安という理由/職場再開における適正な準備と手順
No.9 Return to Workのポリシーを作ろう/オフォス再開に関する一問一答
No.10 コロナ禍で考える「評価制度の構築」/ Don’t be silent ～アメリカの人事は差別との闘いであるから
No.11 移民法、雇用調整助成金(ERC)最新情報
No.12 失業保険の不正受給が急増/評価制度Q&A
No.13 職場におけるコロナ関連訴訟/ オフィス対策/ 感染テスト
No.14 ジョブ型？メンバーシップ型？/自主隔離を終了させる新たなガイドライン
No.15 CA州無給休暇と収入保障/強い企業になる！ブラックスワン比較とは
No.16 ポストコロナの新入社員研修/最新移民法/リモート採用注意点/失業率の推移、学校再開Q&A
No.17 訴訟が多いワースト１０/コーチングの活用目的
No.18 緊急有給シックリーブ法の改定/リモートでのコミュニケーション
No.19 各州の雇用に必要な給与額/従業員が感染！会社としての対策とは
No.20 2021年は2.6%昇給すべきか？！/採用もマーケティングと同じ
No.21 バイデン新政権誕生で変わる今後の雇用情勢/H1b申請新基準
No.22 企業が提供する祝日と割合/オンラインホリディパーティゲーム9選
No.23 医療費は上がり続けるのか？
No.24 2021年の有給シックリーブ法/何はなくともブランディング
No.25 グラフで振り返る2020年/新世代のコミュニケーションCPaaSとは
No.26 ワクチン接種を強制しますか？/H-1Bビザ抽選プロセスの変更案について
No.27 大統領令と法律の違い/医療費控除を最大に/州政府の仕事を請け負うには
No.28 従業員ベネフィットのトレンド/COVID後のオフィスデザイントレンド
No.29 COVID-19救済法と人事関連情報/コミュニケーションは進化する/音声メディアを考えてみる
No.30 2021年ハンドブック更新の拠り所/まだ間に合う！節税のためのIRA/クラウドサービス利用の秘訣
No.31 大麻使用許可による職場規定とドラッグテストの影響/永遠に勝てる組織を作るには
No.32 あなたの給料はAIが決めてもよいか？/駐在員が絶対に知らないといけない個人税務知識
No.33 アメリカの失業保険制度と給付金/最近のアメリカ移民法事情/日本帰国のポイント
No.34 リモートワークでの雇用と離職について/短期の離職を抑えるためにできること/音声メディアを考えてみる Part:2