【日本への転職】広報・法務の新規２ポジションご紹介！
【日本への転職】広報・法務の新規２ポジションご紹介！
日本では桜前線が東北や北海道へ移動しています。今年は新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐため、屋台が並ぶお楽しみの桜祭りなども軒並み中止になっているようです。また、公園では花見などの宴会は避けるよう看板が立てられ、密を避けた散歩などで花見を楽しまれているようです。
桜の名所でも有名なワシントンDCでも、3月末に桜の開花のピークを迎え、たくさんの方が春の訪れと桜の開花を堪能されたようです。さて、今回はモバイルゲームなどの制作をしている日本の大手企業での法務と広報のスペシャリストの求人をご紹介します。日本での就職・転職を検討されている方は、是非チェックしてみてください。
【日本へのご転職をお考えの方へ】
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https://www.quickusainc.com/
広報・法務の新規２ポジションご紹介！
Job No : RH9847
タイトル : Attorney
業界 : Games
勤務地 : Tokyo, Japan
給与 : ～1500万円
ビザサポート : なし
募集内容 :
世界でも有名なモバイルゲーム、家庭用ゲーム、カードゲームなどの制作、製造及び販売している大手企業にて法務スペシャリストリストの募集です。グループ各社の法務の統括を行っていただきます。
詳細・ご応募は→こちらから
Job No : RH9848
タイトル : 広報スペシャリスト
業界 : Games
勤務地 : Tokyo, Japan
給与 : ～1500万円
ビザサポート : なし
募集内容 :
世界でも有名なモバイルゲーム、家庭用ゲーム、カードゲームなどの制作、製造及び販売している大手企業にて広報スペシャリストリストの募集です。同社ホールディングスの広報部門に所属し、グループ全体の広報戦略を統括する部署での広報業務に従事いただきます。
詳細・ご応募は→こちらから
【問い合わせ先】
上記求人案件についてのご質問は、下記E-mailアドレスまで「HP」を見たとご連絡ください。
QUICK USA, Inc. www.919usa.com E-mail : quick@919usa.com
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【お問合せ】
QUICK USA, Inc.
[Los Angeles Office ]（Headquarters)
1995 W.190th Street, Suite 200 Torrance, CA 90504
Email:quickla@919usa.com
Phone: 310-323-9190
[New York Office ]
8 West 38th Street, Suite 802, New York, NY 10018
Email:quick@919usa.com
Phone: 212-692-0850
【アメリカでのご採用をご検討中の企業様へ】
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QUICK USA, Inc.では、アメリカでのご採用のお手伝いをしています。 フルタイム、パートタイム、派遣等、御社のご採用のお手伝いをさせていただきます。 お気軽にご連絡ください。
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クイックUSAではハンドブックの作成・見直し、ジョブディスクリプションの作成、セクハラ防止セミナーの開催など、 人事労務関連のご相談も承っております。内容、お見積りなど何でもお気軽に下記までご相談ください。
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8 West 38th Street, Suite 802, New York, NY 10018
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●「アメリカの人事部」ニューレターのお申込み
クイックUSAは「アメリカの人事部」を発足し、在米日系企業様向けにニュースレターを配信させていただいております。アメリカでビジネスを遂行していくために、必ず知っておかなければならない法律、人事・労務、ビザなどの最新ニュースを定期的にお届けしております。「アメリカの人事部」のニュースレターの受信をご希望の企業様は、下記までお気軽にお申し付けください。
「アメリカの人事部」のニュースレターお申込みご希望の方はお手数ですが、会社名、ご担当者様氏名、役職、電話番号、会社のご住所、E-mailアドレスを明記の上、下記E-mailアドレスまでご連絡くださいますようお願いいたします。
E-mail：info-usjinjibu@919usa.com
「アメリカの人事部ニュースレター」のバックナンバーをご希望の方は、E-mail：info-usjinjibu@919usa.com まで、ご希望のナンバーをお気軽にお知らせください。
【バックナンバー】
No.1 日本の人事について、トランプ政権発足以降のビザ取得の状況
No.2 人事が知っておくべき高額医療/消費者保護法(CCPA)施行/感染症対策
No.3 コロナウィルス拡大で米国CDCも推奨「在宅勤務」について/シックリーブ
No.4 在宅勤務特集/在宅勤務に関するQ&A
No.5 コロナウイルスに関するQ&A/WiFiの規定/より快適な在宅勤務のコツ
No.6 CDC雇用者向けページを確認しよう/After COVID-19の訴訟について
No.7 ポスト・コロナの職場環境/ビザ取得の状況/WEB面接のコツ
No.8 出社への不安という理由/職場再開における適正な準備と手順
No.9 Return to Workのポリシーを作ろう/オフォス再開に関する一問一答
No.10 コロナ禍で考える「評価制度の構築」/ Don’t be silent ～アメリカの人事は差別との闘いであるから
No.11 移民法、雇用調整助成金(ERC)最新情報
No.12 失業保険の不正受給が急増/評価制度Q&A
No.13 職場におけるコロナ関連訴訟/ オフィス対策/ 感染テスト
No.14 ジョブ型？メンバーシップ型？/自主隔離を終了させる新たなガイドライン
No.15 CA州無給休暇と収入保障/強い企業になる！ブラックスワン比較とは
No.16 ポストコロナの新入社員研修/最新移民法/リモート採用注意点/失業率の推移、学校再開Q&A
No.17 訴訟が多いワースト１０/コーチングの活用目的
No.18 緊急有給シックリーブ法の改定/リモートでのコミュニケーション
No.19 各州の雇用に必要な給与額/従業員が感染！会社としての対策とは
No.20 2021年は2.6%昇給すべきか？！/採用もマーケティングと同じ
No.21 バイデン新政権誕生で変わる今後の雇用情勢/H1b申請新基準
No.22 企業が提供する祝日と割合/オンラインホリディパーティゲーム9選
No.23 医療費は上がり続けるのか？
No.24 2021年の有給シックリーブ法/何はなくともブランディング
No.25 グラフで振り返る2020年/新世代のコミュニケーションCPaaSとは
No.26 ワクチン接種を強制しますか？/H-1Bビザ抽選プロセスの変更案について
No.27 大統領令と法律の違い/医療費控除を最大に/州政府の仕事を請け負うには
No.28 従業員ベネフィットのトレンド/COVID後のオフィスデザイントレンド
No.29 COVID-19救済法と人事関連情報/コミュニケーションは進化する/音声メディアを考えてみる