【日本への転職】アマゾンジャパンの新規ポジション２件ご紹介！
【日本への転職】アマゾンジャパンの新規ポジション２件ご紹介！
ワクチンの接種が開始されても、まだまだCovid-19の経済面への影響は強く、アメリカでは現在、71万9千人もの人が失業保険を受けているそうです。就職、転職活動を行っている方の中には、この機会に環境をがらりとかえて、日本に帰国しての就職も検討されている方もいらっしゃるかと思います。
今回は日本のアマゾンジャパンでの新規の求人２件をご紹介させていただきます。アマゾンという会社にカルチャーフィットする方を大募集中です。日本での就職・転職を検討されている方は、是非チェックしてみてください。
アマゾンでは、全員がリーダーです。
「Our Leadership Principals（OLP）」
Amazonには世界で共通の「Our Leadership Principals（OLP）」という14項目からなる信条があります。 それは、チームを持つマネージャーであるかどうかにかかわらず、Amazonでは、全員がリーダーであるという考え方のもとで、社員一人ひとりが、すべての日々の活動において、常にこの「Our Leadership Principles」に従って行動するよう心がけています。面接においてもこのOLPを体現できる人なのかどうかを確認しています。 選考に進まれる前に是非ご一読ください。
amazon.co.jpは、米国ワシントン州シアトル市を本拠地とするFortune500の一企業、eコマースにおける世界的なリーディングカンパニーであるアマゾン社が運営する、インターナショナルサイトの一つです。 下記の記事では実際にアマゾンで働かれている方々のインタビューを掲載しています。 アマゾン社の企業文化や具体的な職務内容、やりがいなど興味のある方は、どうぞぜひご覧ください。
アマゾンで働くということ（１）Amazonを支える物流拠点での仕事
アマゾンで働くということ (２）「気楽に全力投球 常に前を向く仕事術」
アマゾンで働くということ (３) 日本発の優れた製品を世界へ Amazonのベンダー・マネージャーが描く夢 アマゾンで働くということ (４) 自分らしい働き方で人生を切り拓いて 多様な働き方を応援するAmazonの企業文化
アマゾンで働くということ (５)新卒社員が挑戦するリアルなやりがい
アマゾンで働くということ（６）毎日の挑戦を支えるAmazonのDay One文化とは
アマゾンジャパンの求人にご興味のある方は、それぞれのポジションのリンクからご応募ください。（複数のポジション応募可）ポジションの内容、応募方法など、ご不明な点やご質問などありましたらお気軽にお問合せください。
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～アマゾンジャパンの最新求人 （日本）～
Job No : RH9831
タイトル : Sr. Business Analyst
業界 : E-Commerce
勤務地 : Meguro, Tokyo, Japan
給与 : 1100万円～1200万円
ビザサポート : あり
募集内容 :
★☆★Amazon JapanにてSr. Business Analyst, Alexa Internationalポジションの募集！★☆★ アレクサの機能を改善・向上するためのデータ収集を行っていただきます。
詳細・ご応募は→こちらから
Job No : RH9832
タイトル : Software Development Manager
業界 : E-Commerce
勤務地 : Meguro, Tokyo, Japan
給与 : 1200万円～1400万円
ビザサポート : あり
募集内容 :
★☆★Amazon JapanにてSoftware Development Manager, JP Customer Experience Techポジションの募集！★☆★ Amazon検索の改善・向上をするために機械学習、自然言語テクノロジーなどを使用してプログラムの改善を行います。
詳細・ご応募は→こちらから
【問い合わせ先】
上記求人案件についてのご質問は、下記弊社専用E-mailアドレスまで「ハタラク」を見たとご連絡ください。
QUICK USA, Inc.
www.919usa.com
E-mail : amazonjapan@919usa.com
※この求人は、アマゾンジャパン合同会社より委託を受けた、クイックグループの米国法人QUICK USA,Inc.が、国際ライセンスに基づき代理募集をしています。
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【お問合せ】
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[Los Angeles Office ]（Headquarters)
1995 W.190th Street, Suite 200 Torrance, CA 90504
Email:quickla@919usa.com
Phone: 310-323-9190
[New York Office ]
8 West 38th Street, Suite 802, New York, NY 10018
Email:quick@919usa.com
Phone: 212-692-0850
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●「アメリカの人事部」ニューレターのお申込み
クイックUSAは「アメリカの人事部」を発足し、在米日系企業様向けにニュースレターを配信させていただいております。アメリカでビジネスを遂行していくために、必ず知っておかなければならない法律、人事・労務、ビザなどの最新ニュースを定期的にお届けしております。「アメリカの人事部」のニュースレターの受信をご希望の企業様は、下記までお気軽にお申し付けください。
「アメリカの人事部」のニュースレターお申込みご希望の方はお手数ですが、会社名、ご担当者様氏名、役職、電話番号、会社のご住所、E-mailアドレスを明記の上、下記E-mailアドレスまでご連絡くださいますようお願いいたします。 E-mail：info-usjinjibu@919usa.com
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【バックナンバー】
No.1 日本の人事について、トランプ政権発足以降のビザ取得の状況
No.2 人事が知っておくべき高額医療/消費者保護法(CCPA)施行/感染症対策
No.3 コロナウィルス拡大で米国CDCも推奨「在宅勤務」について/シックリーブ
No.4 在宅勤務特集/在宅勤務に関するQ&A
No.5 コロナウイルスに関するQ&A/WiFiの規定/より快適な在宅勤務のコツ
No.6 CDC雇用者向けページを確認しよう/After COVID-19の訴訟について
No.7 ポスト・コロナの職場環境/ビザ取得の状況/WEB面接のコツ
No.8 出社への不安という理由/職場再開における適正な準備と手順
No.9 Return to Workのポリシーを作ろう/オフォス再開に関する一問一答
No.10 コロナ禍で考える「評価制度の構築」/ Don’t be silent ～アメリカの人事は差別との闘いであるから
No.11 移民法、雇用調整助成金(ERC)最新情報
No.12 失業保険の不正受給が急増/評価制度Q&A
No.13 職場におけるコロナ関連訴訟/ オフィス対策/ 感染テスト
No.14 ジョブ型？メンバーシップ型？/自主隔離を終了させる新たなガイドライン
No.15 CA州無給休暇と収入保障/強い企業になる！ブラックスワン比較とは
No.16 ポストコロナの新入社員研修/最新移民法/リモート採用注意点/失業率の推移、学校再開Q&A
No.17 訴訟が多いワースト１０/コーチングの活用目的
No.18 緊急有給シックリーブ法の改定/リモートでのコミュニケーション
No.19 各州の雇用に必要な給与額/従業員が感染！会社としての対策とは
No.20 2021年は2.6%昇給すべきか？！/採用もマーケティングと同じ
No.21 バイデン新政権誕生で変わる今後の雇用情勢/H1b申請新基準
No.22 企業が提供する祝日と割合/オンラインホリディパーティゲーム9選
No.23 医療費は上がり続けるのか？
No.24 2021年の有給シックリーブ法/何はなくともブランディング
No.25 グラフで振り返る2020年/新世代のコミュニケーションCPaaSとは
No.26 ワクチン接種を強制しますか？/H-1Bビザ抽選プロセスの変更案について
No.27 大統領令と法律の違い/医療費控除を最大に/州政府の仕事を請け負うには
No.28 従業員ベネフィットのトレンド/COVID後のオフィスデザイントレンド
No.29 COVID-19救済法と人事関連情報/コミュニケーションは進化する/音声メディアを考えてみる